雑談・つぶやき
2018年6月に1人目の産休に入り、現在保育園保留で育休延長中です!そして…
仕事についてですが、こちらのカテで失礼します😌
まだまだ先の話しですが、参考にさせて欲しいです😄
2018年6月に1人目の産休に入り、
現在保育園保留で育休延長中です！
そしていま2人目妊娠中で
2020年1月出産予定。
保育園の途中入園が難しそうなので
2021年4月に仕事復帰になるかなと思っています。
まだ産まれてもないので、
復帰がもっと早まる可能性もあります。
約丸3年産休育休をもらう形になりそうです。
が、実際のところ辞められるなら辞めたいです。
（仕事条件や労働時間、給与が希望に沿わないため。）
ただ、手当てももらってますし、
戻るつもりはちゃんとあります☺️！
※辞めるつもりならもう辞めた方がいい等のコメントは
必要ないです🙆♀️💦
そこで質問なのですが、
もしこの状況で仕事を辞めるとしたら
何年働けば、周りのスタッフから
ブーイングなくいけると思いますか？
もし同じ職場にこの様な人がいたら、
どのくらいいたら納得できますか🤔🤔？
ちなみに戻ってから2年ほどは時短予定です。
- くろば
コメント
退会ユーザー
とりあえず復帰して時短でも半年とか働いてくれてやっぱり仕事無理だから辞める旨伝えて後任の方が決まって引き継ぎをきちんとしていってくれれば別に気にしません😊
復帰して一ヶ月とかだと流石にえっ⁉️って思ってしまいます(´･_･`)
くろば
なるほど🥺✨コメントありがとうございます！
現在地方住まいなのですが、旦那が数年後に東京に転職を考えているため、少なくとも1、2年は働いて（遅くても上の子が小学校あがる前には）辞められたらなと考えていました！
3年くらい産休育休もらったら、その同じくらい働かないといけないかなと勝手にプレッシャー感じてたので気持ち楽になりました！ありがとうございます🥺💓