時短勤務後、正社員になる必要はあるでしょうか？時短勤務後にパートになることは問題ないのか不安です。時間の拘束は8:45～18:30です。
時短勤務が終わったら、正社員になるのが絶対条件なんでしょうか？
現在育休中です。
今職場と復帰後の相談をしているのですが、時短勤務を選ぶ場合は３歳から通常勤務になる（まだ時短勤務の実績がないので小学校低学年までの延長は考えてくれているそうです）前提でないと雇えないと言われています。
時短勤務が終わってからパートというのは、いけないことなのでしょうか？
時短勤務自体が子供の小さい正社員のための制度というのは分かっていますが、先のこと過ぎて想像がつかないのと、フルタイムで働いて迎えに行って帰ってご飯お風呂と…結構きついなぁと思って質問させて頂きました。やってるお母様もたくさんいるとは思いますが…。
ちなみに、拘束時間は8:45～18:30です。
- みみ(5歳11ヶ月)
ちーた
時短勤務が終わってからパートに切り替えるのは別に問題ないと思います。状況が変わった、常勤は無理など理由を述べれば。
ただ常勤と違ってボーナスが無かったり福利厚生や年金の面でかなり損をすることになると思います。とりあえず3歳前まで時短でやってみて決めたらどうでしょうか？
ちーちゃんmama
あたしはとりあえず時短勤務で復帰して
娘が３歳になったら８時間勤務になります!!!
８時間勤務は正直辛いなって思っていて
パートになる手もあるかも～や
そこまでに２人目授かれたら８時間勤務は
間逃れられるかも～とか考えてます。
小学生になったら夜勤もあるので
そこまでいったら転職して
夜勤なしの仕事しようかなって思ってます!!!
退会ユーザー
今の私の悩みかと思ってしまいました😅
私は今時短中9:30-16:30です。
３歳になったらフルタイム（9:00〜18:00）に戻る予定ですが、子供が１歳２ヶ月から復帰して今２歳９ヶ月。
復帰したての頃の方がむしろ「あ、これならフルタイム行けそう‼️」と思ってたのが、最近、子供の自我などなど前以上に思うように事が進まないために、「とてもじゃないけど３歳からフルタイムに戻れそうにない💧」と思い、つい２週間ほど前に上司に「３歳からパートになるとかできますか❓」と相談したところです。
そしたら、「パートはなれるけど…」とは言われましたよ。だからフルタイムが絶対条件ではないと思います。
私の会社も正社員の時短勤務の実績がなく、私が初な上、今まさに就業規則の見直し中なので、延長しようか❓と言ってくれて、ひとまず子供が２歳１０〜１１ヶ月で改めて面談することになりました。
ちーたさんのところも時短の延長を検討してもらえるなら、それに乗っかるのはアリかと思います。やはりパートと正社員の時短では、働く時間は似た時間かもしれないけど、賞与が違いますよね。
確定ではないとはいえ、小学校低学年まで検討してもらえるのは羨ましいです✨
うちなんて延長できるかも⁉️といっても、せいぜいあと１年なんですが😂４歳５歳になったらフルタイムに戻っても大丈夫やろ⁉️とは言われちゃいました😂😂
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