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kana
子育て・グッズ

慣らし保育中の保活について、申込書の条件について不安です。どのように考えればいいでしょうか?会社により考え方は異なるかもしれませんが、教えてください。

現在保活中で本日申込書をもらいに行ったのですが、手引きの「申込時の注意事項」の中に「4月30日までに育休が終了する方で5月1日までに復職する人が条件」と記載があったんですが、慣らし保育中はどのように考えればいいんでしょうか?
会社により考え方は異なるかと思いますが…
参考にしたいので教えて下さい💦

コメント

H&Sのママ♥

保育士です。
仕事開始が5/1迄になっていれば良いので、慣らしは4/1~始まるので関係ないですよ!?
仕事始まる前に慣らしを終わらせるので…

ショーコラ

慣らし保育が済んで、5月1日までに復帰する人ですね!
だいたいの地域は、慣らし保育同月中に仕事復帰するのが条件だと思います。
私は上の子も下の子も慣らし保育中に長い連休を挟んだので、職場の理解もあり、慣らし保育月の月末の最後の平日復帰にして有給扱い、翌月の連休明けを仕事復帰日にしましたよ

ももち

4月入園で4月中は慣らし保育
という事であれば、
育休手当は3月の末まで。
4月は会社に慣らし保育を伝えて
復帰する日を相談し、
それまでは欠勤扱いになるかと🙂
うちの会社はその間を有給で埋めました!
欠勤扱いですが、4月1日復職なので
慣らし保育の間に会社に書類を
送ってもらい役所提出しました。
慣らし保育は保育園によって
期間が違うようですが、
大体4月中には終わります😊

みん

ならし保育ですね!
だいたいゴールデンウィーク前に復職する方が私の周りでは多いです。