妊娠中で転勤の可能性あり、産休手当心配。サポート不足で悩んでいます。アドバイスいただけますか？
いつもお世話になっています。
心優しい方、アドバイスお願いします！辛口コメントはやめてください(>_<)
先日、2人目の妊娠が発覚したところです。
予定では１２月に生まれると思います！
今の職場に勤めて８月で1年になり、育休も取れるー！と思っていたのですが、もしかしたら１０月に旦那が転勤になるかもしれないと。
そのことで、悩んでいます。
計算したら、産休に入るのが11月半ば。もし転勤のタイミングが10月だと、産休を目前に退職になります。すると、無職ですから、産休手当もないですよね(>_<)
せっかく1年働いたのに手当がないのは、金銭的にもかなり厳しいなぁと思います。
産休まで私と子どもだけ残って働くことも考えましたが、周りにサポートしてくれる身内や知り合いがいないので、何かあったときが困ります。たった1カ月ほどですが身重になっているでしょうし、厳しいかなと思います(>_<)
同じような境遇の方、その他の方もアドバイスいただけたら幸いです。
長文で分かりづらく、申し訳ありません！
- ぷぅ(3歳8ヶ月, 5歳9ヶ月, 9歳)
コメント
柊ママ☆
退職していても、出産手当金は出ると思いますよ！
出産手当金 退職で調べたら
どうしたら良いか書いてると思います！
それだけでも、貰えればだいぶ違うかと。
ともチャン
出産手当金は貰った事ないですが、失業保険だったら、貰えるんではないでしょうか？転勤がなければ、育休を取る予定なんですよね？転勤した場合は、退職するということなので、失業保険でもさして金額的に変わらないと思います。
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ぷぅ
失業保険は、求職活動しないともらえないと思っていました！
そちらも調べてみます(^^)ありがとうございます◎- 4月19日
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ともチャン
通常は、求職活動しないといけませんが、出産や病気などで特例があったような気がします。
求職活動といっても、自宅でパソコン閲覧（携帯でも可)で気になったものを窓口で相談って流れですが、活動しているのがわかればいいので、とりあえず相談で窓口行けば大丈夫です。毎日とかではないので、都合いい日で大丈夫です。
旦那さんは平日は頼れないと思うので、両親とか協力してもらえる人がいますか？
あとは、出産までまだ時間に余裕があるので、一度ハローワークに相談行かれてもいいと思います！- 4月19日
パスタ
産休までの日数を、なんとか有給や病欠で休みにして、退職せずに産休に入って引っ越せるといいですね。
あとは一時保育、保育ママなどのサポートもありますよ。
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ぷぅ
そうですね(>_<)産休に入るまで1カ月くらいあるので、引き伸ばせるか分かりませんが、また転勤が決まれば上司に相談してみます！
ありがとうございます(^^)- 4月19日
柊ママ☆
退職するのは産前42日以内でないといけませんが、
それまで有給使ったりしてみてはいかがでしょうかw
相談しやすい上司さんとかであれば
退職日をこの日にしてほしいとか頼めばいけそうですけどね(*^_^*)笑
ぷぅ
退職しても産休にかぶっていたら支給されるんですね！
ありがとうございます(>_<)さっそく調べてみます！
かなりの額なので、もらえないのは損だなぁ、と(>_<)