産休、育休制度で手当金について詳しい方への相談です。1年働いていないが手当金をもらえるか不安。現在パートで働いており、2人目を考えているがタイミングが心配。今の仕事を続けつつ手当金をもらいたい。
産休、育休制度
手当金について詳しい方教えてください！
1番知りたいのは手当金、給付金が貰えるかどうかです。
会社側では1年働けばその制度は当たる（と思う）と
言っていただいていますが、
私みたいに1年働いてない時点での相談は
初めてみたいで、事例がないので
詳しくはわからないと、言われてしまっています..
仮に、申請するまでに仕事をして1年経っていれば
大丈夫。という方向で話をするのですが、
H30年2月に出産をして
産休、育休制度を利用し、手当金をいただきました。
2月まで給付金を頂いているため1年2ヶ月ほど
働いておりません。
その後、縁がなく会社をH31.3月に退職。
4月に今の職場につき、5月から
雇用保険、社会保険に加入しました。
4月は11日以上の出勤なし。
5月から10月（予定）現在まで月に11日以上の出勤あり。
11月からも11日以上の出勤予定ではあります。
11月に妊活をしてすぐ授かれた場合、
出産予定が8月頭です。
その場合、6月中旬くらいから産休期間に
入るかと思いますが...
ここまでが自分で考えられるところです。
考えすぎて頭がごっちゃです...
2人目が欲しい。。。
で、11月から、、と思ってますが
ギリギリすぎますでしょうか....。
12月以降の妊活の方がいいのでしょうか。。
できることなら今の仕事を続けて、
手当金等頂けるものは頂いて、やりくりしたいです。
ちなみに、1日7.25時間月〜土
月に23日くらい働く契約をしている
パートです。
よろしくお願いします。
何か不明な点などあったら言っていただけると
嬉しいです！！
- ママリ🍀(生後8ヶ月, 3歳5ヶ月, 6歳)
コメント
クルン
5月から働いているのであれば11月からの妊活で大丈夫だと思いますが。
ただ妊娠出産は何があるかわからないので早産になる事もあります。余裕を持てるなら持った方がいいとしか言えませんね💦
うぃっちゃん
私の会社で調べてもらったときは、産休ではなく、育休に入る時点(産後8週経過後～)で雇用保険加入期間1年必要と言われました。
ただ、悪阻で休職とか切迫で休職とかが怖いので、私は少し余裕をもって妊活しました😆
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ママリ🍀
生まれたからで大丈夫なのですね！！
やはり悪阻が欠点ですね....
必ずしも無いとは言い切れませんしね。。
余裕持たせた方が良いのかもしれませんね😭
ありがとうございます😭✨✨- 10月7日
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うぃっちゃん
まぁでも、産休入ると11日以上の勤務にならないから、実際は産休入る時点で1年って考えたほうが安全ですよね。
悪阻や切迫もどうなるかわからないですし...- 10月7日
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ママリ🍀
やはりそうですよね💦
仕事を辞めてしまったのが
大きくて....
でも兄弟を作ってあげたい気持ちも日に日に大きくなるし....😭
悪阻切迫心配です。
もう少し慎重に考えてみます。😣- 10月7日
ちゃろ
今年5月から雇用保険加入なら、2020年4月まで毎月11日以上勤務していたらよいかと。
なので計画通り、11月から子作り始めて大丈夫ですよ😊
月23日働く見込みがあるならすぐには脱退させられないと思いますが、妊娠してもつわり等で数ヶ月休まないといけないとなると、雇用保険脱退の可能性もあります💦
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ママリ🍀
このままの調子でいけば...大丈夫ということですね😨！！
悪阻....。
休むとなると厳しいですよね...
上の子の何か病気してとかでも休まざるおえなかったりしますよね。。
もう少し余裕が大切そうですね😭
ありがとうございます😣！！- 10月7日
らすかる
勤めだして一年経ってから妊活したらだいたいは気にすることなく手当て貰えますよ。
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ママリ🍀
そうですよね...😣！
それが1番ですよね...。
上の子が2月生まれなので
3つ違いの学年差を狙うと
時間がなくて...。できれば
来年中に...と思ってしまってました。
ありがとうございます✨✨- 10月7日
sky_mama
切迫等なければ、給付金は大丈夫だと思います。
が、そもそも育休取れますか？すでに会社とも会話の上での質問だとは思いますが、多くの会社が「入社1年後に育休付与」なので、ちょっと心配になりました💦
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ママリ🍀
そうですよね💦
会社には育休入る前に1年経っていれば大丈夫とのことでした。
来年4月で1年でして、
前にこちらで質問させていただいた時に
妊婦中でもその1年に含まれるケースが
多いという回答になっていたので
大丈夫かな？と思ってしまっていましたが...
もう一度確認してみます🙂
ありがとうございます😣✨- 10月8日
こあらまま
こんにちは。
他の方がおっしゃる通り11月以降の妊活でも大丈夫かと思います！
もしも妊娠中に体調不良などで休職しても、前職で失業保険を受給していなければ過去4年分まで月11日以上の出勤があるか調べて貰えます！
私の場合がそうでした☺️
第1子で育休手当を利用していても大丈夫です！
確実に育休の恩恵を受けるためにもう少し現職で働いてから妊活をスタートするか、
雇用保険適用課で相談されてから妊活スタートしていくのが1番安心かと思います❁⃘
(そのときはたいママさんの雇用保険者番号をメモしていくとスムーズです！)
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ママリ🍀
貴重なご意見、ありがとうございます！！
失業保険ではないですが再就職手当を貰っていますが
それは関係ないですか？💦- 10月9日
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こあらまま
再就職手当を支給されたということは、失業保険の申請を行っていると思うので、たいママさんの場合だと、前職の期間を足すことはできない可能性高いです💦
ややこしくさせてしまって申し訳ないです😭💦- 10月9日
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ママリ🍀
失業保険の申請をする前に再就職手当を頂いた記憶はありますが
足すことは見ないでおいた方が良いですね！！！😣
いえいえ！いろんなご意見聞けてよかったです！ありがとうございます😊- 10月9日
ママリ🍀
そうですよね💦
1人目の時も悪阻が酷かったので
少し余裕を持たせた方が
良いような気もしますよね。。
ありがとうございます😭✨！