上司から出産日が遅れた場合の有休について確認したいです。
いつもお世話になっております。
上司から「出産日が予定日よりも遅くなったらその分(多く休んだ分だけ)有休として処理するからね」
と言われ、その時は「そうなんですかー、わかりましたー」と軽く返事したのですが、後からそんな事ってあるのかなぁと少し調べてみた所、有休や欠勤として扱われる事はないと書いてあるものがありました。
それを踏まえ上司に、予定日より超過した分は有休なのかと確認すると、やはり有休をつかうと言われました。
実際のところどうなのでしょうか？？
わかる方いらっしゃいましたら教えてくどさい！(>_<)
- よりより(6歳, 7歳)
コメント
ななママ
予定日は所詮予定日だからズレるかもしれないのに、そんな扱いされるの？？
あたしはされなかったけど。
使いたいなら使えば( ^-^)？！ってなる。
で、育休中に辞めてやる♪♪
ももまひなた
産休になると思います！出産日から８週が決められた休みだと私の会社では教えてもらいました。
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よりより
回答ありがとうございます！
それが普通で当たり前なんですよね、、(･_･;
私の職場はだめですねー笑- 4月16日
YuRi
えっ？
上司が間違ってますよ！
産休になります。
産前(予定日)６週間〜産後(出産日)８週間が産休ですよ☆
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よりより
あまりにも自信たっぷりに言われたので怖気付いてしまいました(･_･;
みなさんのおかげで確信をもてましたので反撃します！笑- 4月16日
ひなぴな
会社の規定で、何か特別なのか？
普通は産休なので、有給とかそういう類の休みは使われない で、あってます。
そもそも８週間分も有給とかなくないですか？笑
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よりより
回答ありがとうございます！
そーなんです！
まだ3年目なのでたいして有休がなくて、、、(･_･;
産休として扱われると聞いて安心しました！- 4月16日
すばる∞
産前休暇を会社に届け出ましたか？
産前休暇は産後と違い本人が会社に届け出ます。
そして予定日がずれて遅れたとしてもずれた日にちも産前休暇として計算されるはずです。
私が実際に10日遅れましたが会社から上記の事は労働基準法で決まってるから処理しておくねと言われて産前休暇扱いになりましたよ。
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よりより
回答ありがとうございます！
書類関係はもう少し待ってと言われてます。
遅れて有休なくなるなんて可笑しな話ですよねー(>_<)- 4月16日
退会ユーザー
そんな変な話ないと思いますよ！上司よりも会社の労務人事担当に確認されることをおすすめします。
わたしの勤めてる会社はどれだけ予定日より遅くなろうが産休です。
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よりより
回答ありがとうございます！
わかりました、直接事務長に言ってきます！！
産休で安心しましたー(>_<)- 4月16日
あい♡しおりママ
私も８月４日予定日で、９日までずれ込みましたが、産休だと思いますよー(*^^*)
法律で決められてますし、確か会社に出す書類にも伸びた分だけ産前休暇になるとあったと思います♪( ´▽｀)
上司の方の認識不足ですね(＞人＜;)
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よりより
回答ありがとうございます！
多分有休使われるのが嫌だから牽制のために言ったんじゃないのかなぁ、、と思います(>_<)
鵜呑みにする所でした！(♯｀∧´)- 4月17日
よりより
回答ありがとうございます！
そうですよね！
ぴったし予定日に産まれるほうがすごいですよね、、(>_<)