お仕事
保育園に預けている友人が、閑散期と繁忙期の職場でのパート就労について悩んでいます。繁忙期の就労証明書記載や退園の可能性、64時間上限への対応についてアドバイスをお願いします。
保育園に預けられている方で、毎月仕事の入る日数にばらつきがある方に教えていただきたいです！
パート就労のため保育園に預ける場合、閑散期と繁忙期がある職場では、就労証明書の週◯回などの記載は繁忙期のほうで良いのでしょうか？？
また閑散期に週一ぐらいしか出勤できなかった場合、審査が入って退園させられるなんてことありますか？？
私ではなく友人がこれからそういう職場で働くのですが、上限の64時間にするためにパートを掛け持ちしたほうが良いのかと不安がっているのでご意見をお聞かせください。
- ama(1歳10ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
月の規定ですから閑散期でも64時間以上でないとダメですよ。
はじめてのママリ🔰
待機児童の多い地域だと退園もあり得ます。
うちの自治体は就労証明は年２回提出で、それぞれ直近３ヶ月の勤務日数や給料など記入が必要なので、あまりに勤務日数が少ないと連絡がきます。
ama
そうなんですね！
確かに必要な人が入れないと困りますよね💦
仕事たくさん入れてもらえると良いのですが😅
ありがとうございます！