りる
契約満了の理由によります。
それを妊娠によるものとしたら明らかなマタハラになります。
kofuku
確か、会社が勤続1年未満の人は育児休業が取得できないというような事を労使協定で決めてたら入社1ヶ月の人はもちろん育休を取得できないので結果的に契約終了でもマタハラにはならないと思います。
でも、会社が労使協定など結んでなければ妊娠を理由に契約終了となればマタハラととられても仕方ないですね😭
ママリユーザー
回答ありがとうございます😊
建前上別の理由があればできてしまうのですね💦
残念です…
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