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ママリユーザー
お仕事

アルバイト・パートで妊娠し、3ヶ月で契約終了した場合、マタハラになるでしょうか？

人事関係に詳しい方、教えて下さい！
入社して1ヶ月経たずして妊娠した人がいます。
この方はアルバイト・パートなのですが必ず最初の3ヶ月は試用期間として期間限定での契約になってます。
仮にこの方が3ヶ月で満期を迎えて契約終了した場合、マタハラになるでしょうか？😅

コメント

りる

契約満了の理由によります。
それを妊娠によるものとしたら明らかなマタハラになります。

kofuku

確か、会社が勤続1年未満の人は育児休業が取得できないというような事を労使協定で決めてたら入社1ヶ月の人はもちろん育休を取得できないので結果的に契約終了でもマタハラにはならないと思います。
でも、会社が労使協定など結んでなければ妊娠を理由に契約終了となればマタハラととられても仕方ないですね😭

ママリユーザー

回答ありがとうございます😊
建前上別の理由があればできてしまうのですね💦
残念です…

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