🥂🐰🌙
普通なら忌引きが優先だと思います!!
れんちゃんママ
忌引きが優先ですね！
アシカ
リーダーって役ついてるなら、部下の忌引きのフォローすべきかと思います！
家族サービスは大事だけど延期ができますから‼︎
残念な上司さんですね。。。└(ﾟﾛﾟ；)┘
とかち
父方の祖母というのは、
あなたからみて曾祖母ですか？祖母ですか？
祖母であれば、休暇が認められて当然だと思います。
ただ曾祖母は三親等にあたるはずなので、会社によって違いますが、休暇が認められないとされている会社においては、休暇を取る理由がプライベートであっても冠婚葬祭であっても、優先度は同じと思います。
でもまぁ、感情論で言えば、休ませてよ！が本音ですよねヽ(；´Д｀)ﾉ
ペネロペたそ
常識的に考えて忌引き優先です。
また、百歩譲ってバイトの若い子なら自分大事だから！という発想もわからなくはないのですが、立場上リーダーであればそんな配慮のないこと普通言わないです。
心で最悪！と思ったり、家族には言っても、会社の立ち位置的にそのような発言するのが信じられません(´･ω･`;)
私ならいつかチャンスがあれば他の上司に報告しますw（リーダーとしての自覚足りないと思う的な注意してほしいという点から。）
tomo(´͈ॢꇴ`͈ॢ)･*♡
皆さんお返事ありがとうございます。
私の祖母です꒰๑ ᷄ω ᷅꒱
やはり忌引きが優先てすよね( •᷄⌓•᷅ )੨੨
なんとか旦那は休めましたが仕事を溜め込まれるらしくフォローもなんもないんだなぁと呆れてしまいました(๑o̴̶̷̥᷅﹏o̴̶̷̥᷅๑)
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