部署の女性社員が産休に入るため、後任が見つからず残業が増える状況。時給や業務量に不満を感じており、ストレスがたまっている。どうすればいいか相談したい。
私フルパートをしている30代の既婚主婦です。仕事先の事で悩んでいます。私の部署は男性社員1人（営業）、女性社員1人、とフルパートの私の3人のみです。中元、歳暮、ギフトなどの部署ですが、最近女性社員が妊娠して、あと約３ヶ月で産休に入ります。なので後任の募集をかけているのですが、なかなか入りません。閑散期ですと事務員ギリギリ1人でも賄える部署ではありますが（日によって忙しさがまちまちではある）、閑散期でも2人とも自分のペースで仕事をして丁度良い感じです。繁忙期に入ればそれはそれは激務になり、2人でフル回転で働いても残業せざる負えなくなる程です。私は基本4時までの業務時間ですが（子供の保育園の送迎があるのでせいぜい残業しても5時半までが精一杯）です。が、しかし、募集をかけていても電話さえもない状態です。このままでは私が残業をしなくてはならなくなり、残業も丸一時間働かなくては時給をもらえません。まさかの一時間単位でしか時給が発生しません。他にも、ギフト関係や物品の販売、発注業務だけではなく、請求書の作成や見積書作成、月のうちの部署の売り上げ集計表作成、納品チェック、などなど他業務も色々あり、今まではその女性社員が主に業務し、補佐的な役割でしてきました。正直この先考えただけでパニックになりそうです。私の1番の不満は時給です。地方の最低賃金750円でこれをやれというのはやる気も失せますし、責任も重くなりプレッシャーです。ですが、時給の交渉などの社長への直談判が非常にしにくい社風です。（すぐ社内に広まる、社内に波風立てる人物はNG）仮に直談判をしても反映は難しいです。私がまたストレスに弱いので参ってます。皆さんならどうしますか？ベストな方法を教えてください。
- みな1219
コメント
退会ユーザー
みな1219さんが、責任を持ってお仕事をされてることが伝わってきました。
失礼かもしれませんが、
私だったら、【パートなんだから、私は4時まで】と割り切って、忙しくても定時に帰ります。
帰りにくい雰囲気とか、周りの目とか、色々あると思いますが、
みな1219さんの、ワークライフバランスを考えた方がいい気がします。
保育園の送迎が間に合わない程の残業をしなければいけない状況が続くようであれば、私なら転職します！！
みな1219
返信ありがとうございます☺️
やはり、どんな忙しくても定時で上がった方がいいですよね！
中元が始まる前後は残業は確実に続くと思います(*_*)
やはり、転職を考えるべきですよね…
うちより良い職場はたくさんあるとも思います。背中を押してもらいありがとうございます(^-^)