お金・保険
会社の給与計算について、育休中の勤務日数や有給消化に関する疑問です。6ヶ月分の給与はどこまで計算すべきか。
上手に伝わないかもしれませんが🙇🏻♀️💦
会社の給与の締めが月初から月末締めの翌月15日払いで
育休が9/24-の場合の勤務日数の数え方は
月初から24日までの間に11日以上働いて
いれば、その月の翌月の給与分が計算される額に
含まれるのでしょうか？
7/29に出産しました。
8/24-9/23 産休
7/24-8/23 産休
6/24-7/23 産休
5/24-6/23 6/12-産休
4/24-5/23
3/24-4/23
2/24-3/23
1/24-2/23
12/24-1/23
11/24-12/23
5月末まで仕事をして産休にはいるまでは
有給を消化してから入りました。
5/24-6/23の間で有給含む出勤日数を数えると11日
ありますが、6月の間だけで数えると11日を超えません。
5/24-6/23の間を含めるなら、総額が凄く減ります...💦
ちなみに、上記以外は全て11日以上の出勤日数があります。
6ヶ月分の給与の総額はどこからどこまでで
計算するべきでしょうか？
乱文申し訳ないですが、わかる方ご回答お願い致します。
- ママリ
コメント
のん
5/24-6/23も含みます
ママリ
コメントありがとうございます😊
では7月に頂いた給与から遡って6ヶ月分で数えるんでしょうか☺️？
ちなみに次回また育休をとる時の参考に聞かせて貰いたいんですが、7月の給与は6月いっぱい分の有給消化した数万しか入ってないので、有給消化せず欠勤した方が良かったという事になりますかねー...💦
のん
正しくは賃金台帳を出して１日あたりの収入を報告します。
1ヶ月はあくまで区切りです。
180日分の金額平均で計算します。
育休手当は67%で満額もらえませんし、欠勤するとボーナス査定にも響くので損ではないと思います。
ママリ
そうなんですね...💦
賃金台帳というのが分からないので、私にはちょっと難しい内容です😭
時給制の仕事でボーナスはないので、そこら辺はあまりなのですが、回答頂きありがとうございます😊