10月の契約更新時に仕事を辞めようと考えています。子供の体調不良や自身の病気でストレスがたまり、精神的に不安定になりました。1ヶ月前の辞表提出は遅いでしょうか。
仕事を辞めるタイミングについて
みなさんにお伺いしたいです。
フルタイムのパートで
営業事務をしています。
今年の10月で
2回目の契約更新を迎えますが、
そのタイミングで
仕事を辞めようと思っております。
2歳3ヶ月の息子が
しょっちゅう体調を崩し
月2〜3は必ず休みます。
7月は頭に息子が手足口病になり休み。
落ち着いたと思ったら
手足口病が私にうつりまた休み。
体調良くなったと思っていたら
今度は息子の謎の発熱、、5日間。
旦那さんも出張で不在で
ワンオペでの育児、家事、仕事で
疲労が溜まったのか
今度は自分が熱を出しと
まともに出勤できず、、
毎回休みや遅刻の連絡を
しないといけないストレスや
会社に迷惑をかけているという
ストレスから
持病のパニック障害が悪化し
メンタルが崩壊してしまいました。
前置きが長くなってしまいましたが、
結果 自分の体調が思わしくなく
仕事を辞めようと決意したのですが
契約更新まで約1ヶ月ちょっとで
辞めたいと会社に伝えるのは
遅いでしょうか。
前にも違う件で
辞めようかパートの先輩に相談したら
私のやってる仕事は3ヶ月あっても
引き継ぎ難しいと言われたことがあり
1ヶ月前の申告では
辞められないのかな？と
不安になってしまいました。
ちなみに就業規則は
2週間前には、と書いてありますが
急な体調不良で
辞められないこととかって
あるんでしょうか。
- 🐱(7歳)
りか
基本は1ヶ月ちょい前でいいと思いますよ。有給残ってて消化するつもりならもう少し早くてもいいかもです。
退職も権利ですから、ある程度引き継ぎの資料を事前にまとめておくとかすればちゃんと1カ月も前に言えば十分です。
無理な引き止めやもっと続けろと言われても法的にも退職届（退職願いではなく）から2週間あれば辞めれます。
たま
早ければ早い方が会社的にはありがたいとは思いますが、規約的には1ヶ月前までにと記載されてたりするので1ヶ月ちょいでもやめさしてはくれると思いますよ。
りかさんも言ってるように有給消化で休むなら有給前から1ヶ月に伝えた方がいいとは思います。
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