コメント
アスティー
それは本来育休が8月までで9月から復帰する予定だったということですか？
それなら会社に迷惑も掛けますし、直属の上司にも直接連絡入れた方がいいかと思います。
ママリ
もちろん直属の上司に連絡は必要です。
というか1番に必要です！
総務はその次。
9月中旬で1年ならもう延長の書類等出さないと行けない頃だと思います！
うちの会社は延長の場合は2週間前までには書類提出が必要です。
育休手当延長の兼ね合いもあるので。
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LaLa
そうですよね💦
まず上司に連絡してから総務に手続きなどでの連絡をすれば良いんですね💦
最初の電話の掛け方など、郵送が良い場合、どの様に言えば良いんですかね...
質問ばかりすいません。- 8月27日
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ママリ
お休みいただきありがとうございます。
もうすぐ１歳で本来なら復帰の時期なのですが、保育園が満員で入所できなく、申し訳ないのですが育休を延長させていただきたいです、
みたいな感じじゃないですかね？
普通に事実を言えばいいですよ！- 8月27日
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LaLa
すいません。緊張しいなので色々不安でした😣
そんな感じで電話掛けます！
有難うございます！- 8月27日
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ママリ
頑張ってください！
じゃぁ復帰はいつになるの？って聞かれるかもしれませんし、その答えも用意しておかれる方がいいと思います！- 8月27日
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LaLa
そうですよね！こんな性格なので、紙にある程度まとめて書いてから電話掛けようと思います！
頑張ります！ありがとうございます😢- 8月27日
LaLa
育休は1年取っています！誕生日は9月中旬で、誕生日までに保育園が無理なら延長という話になっていました！
アスティー
そうなんですね。
やっぱりそれなら保育園に入れないので育休延長する旨を直接上司にも連絡した方がいいかなぁと思います。
総務から聞かれると思いますが、直接言うのがマナーかなと。
LaLa
やはりそれがマナーですよね。そうなると、順番的には所長に掛けてから総務に掛け直したらいいんでしょうか？
何と言って掛ければ良いですか？😣