妊娠7カ月で補助金を受けたいが、退職後に旦那の扶養に入り補助金を受けるには、1カ月前に退職しても間に合わないため、2カ月前に退職せずパートに転職して旦那の社会保険に入ることは可能ですか？

扶養に入るには年間の収入が関係するので、108万だったかな？←あやふやでごめんなさい！

を出産までに越えなければ加入することができる筈です♡

• 3月11日

１月から12月です！
ちなみに金額ですが103万か、１３０万か、と、会社により定義も違うみたいなので、
旦那さんの会社に確認が一番分かり易いと思います(*´╰╯`๓)♬

• 3月11日

いえいえ、むしろあやふやですみません(*˘-ω-˘*)💦
問題なく入れるといいですね♡

• 3月11日

出産一時金のことでしょうか？？
雇用保険と国保のどちらからか受け取れますよ（＾ω＾）
私は35週で退職して自分の雇用保険から出産一時金を直接支払制度で支払いました。
資格喪失の日の前日（退職日等）まで被保険者期間が継続して1年以上ある人が、資格喪失日から6ヵ月以内に出産したときは、出産育児一時金が支給されます。資格喪失後、被扶養者となった場合は、資格喪失後の出産育児一時金または家族出産育児一時金のどちらかを選択して受けることとなり、二重に受けることはできないそうです。
これは出産で退職した本人の保険の場合の話です！

• 3月12日

ご自分で働いていて、社会保険も払っているのなら抜けずに出産育児一時金（42万のやつ）をもらって産休をとり出産手当金（給料の3分の2×日数）もらって、そのまま育休に入れないんですか？？
私は全部もらって今は育休中です。

ちなみに一時金と言ってるのは「出産育児一時金」のことで保険証持っていれば社会保険だろうが、国保だろうがもらえます。
出産手当金は社会保険に入ってないともらえないです。
育休は雇用保険払ってないともらえないです。

• 3月12日

育休と産休は別です！
産休はグッドアンサーの方が説明してくれてるように、条件を満たせば退職してももらえます。
育休は辞めたらもらえません。
育休は給料の67%を子どもが1歳になるまでもらえます。
雇用保険も払っていて予定日42日前まで働けるのなら、子どもが1歳になり育休明けで復職予定だと言って産休と育休とったほうが特ですよ。
100万単位でもらえる金額違います。
すぐ仕事辞めたいなら話は別ですが…

• 3月12日

私は退職後すぐに、旦那が転職していて試用期間があり旦那の扶養に入れない状況になることが決まっていたので自分の雇用保険から健康保険を任意継続していました。なので、自分の雇用保険からということになります。退職して旦那さまの扶養、または国保に切り替わっていても、自分の雇用保険の継続が１年以上あれば資格喪失していても受け取ることができますよ。なので扶養にすぐ入ってしまっていても大丈夫かと思います。手続きの際は保険証が必要なので、保険証が手元にある退職前がスムーズかと思います！
直接支払制度は、病院の会計が分娩費用を計算し直接保険機関に請求をしてくれます。なので退院時には42万以上になった場合の差額のみの支払いになります。私は超過したのでこちらはわかりませんが、42万以下の場合は後からご自身で差額を受け取る手続きが必要になるかと思います。
直接支払制度の手続きは、私は病院の入退院受付という窓口でしました。ここは、通われている病院の方に案内してもらって適当な窓口に行ってくださいね！

• 3月12日