お金・保険
産前42日前に退職するか、産後56日の最終日に退職するかで、出産手当金の対象が変わる可能性があります。どちらが良いかは、扶養や手続きによって異なります。
出産手当金についてです！
今の会社で産前産後休暇を申請していますが、産前42日前に退職日を設定し退職します。
自分の健康組合と会社にも連絡しましたが、産後56日の最終日に退職しても手当金の対象になると言われました。。
旦那の扶養や手続きなどで面倒？が変わってくるのでしょうか。。実際どちらの方がいいのでしょうか？？
⑴42日前に退職した方がいいか
⑵56日の最終日で退職した方がいいか
宜しくお願いします😔💖
- ゆーママ(8歳)
コメント
退会ユーザー
Kmaiさんの回答は出産一時金の間違いかなと思いますが…
予定日前42日以内に退職しないと手当金はもらえないので、それより前に退職しない方がいいと思いますが…
退職してから扶養に入ればいいと思うので、手当金貰える範囲であればいつでもいいのではと思いましたが。
旦那さんの扶養に入るには、サニーちゃんママさんの退職がわかる書類(退職証明とか源泉徴収とか)とか今の収入の有無と金額がわかるものとかいると思います。私は予定日前42日以内に退職して旦那の扶養に入りました。手当金ももらいました。扶養に入るとき、源泉徴収とか退職日がわかる書類、年金手帳、住民票、所得証明など提出しました。
ゆーママ
ありがとうございます！
予定日42日以内の退職ですよねー。。どこをみてもそう書いてあるので疑いしかないんですが（笑）組合にも職場にも聞いたら産後56日の最終日に退職しても、トータル98日分の出産手当金が貰えると言われまして。組合にも言われれば大丈夫なのかなと思いますがとっても不安で😔
退職が分かる書類がかなり必要なんですね！助かります😭💖
退会ユーザー
とりあえず産休に入って退職すればいいので、大丈夫だと思いますが、ご心配でしたら協会けんぽに聞いてみられたらどうでしょう?(^-^)
ゆーママ
職場では事例があまり無かったのか、在籍が条件であって、産前で辞めると出ないと言われて意味不明でした😂😂
協会けんぽですか？？調べてみます！ありがとうございます💖
退会ユーザー
出ますよー、現に私貰いましたし‼
保険証に電話番号かいてませんか?
ゆーママ
そうですよね😔
他のサイトでも産前に貰ったって方がほとんどなので、逆に産後休暇中に退職して貰った事例がサイトでないんですよね。。
自分が入ってる健康組合ってことですかね！？
退会ユーザー
だいたいみんな産休入ってすぐ辞めてますからね～。
そうです、協会けんぽの支部とか保険証にかいてませんか?直接聞くのが確かかなと。
ゆーママ
分かりました！！
今ちょうど保険証を提出してしまってるので、戻ってきたらすぐ見てみます！
ありがとうございます💖