コメント
退会ユーザー
すみません、まだ育休中で転職予定もないのですが…。
当日早退出来ないということはお子さんが熱を出してても帰れないって事でしょうか？
元々戻られる前は条件等のお話はされてらっしゃらないですか？
まりも
こんばんは😊
正社員で働いていて、育休まで取得しましたが会社都合で戻れませんでした💦
退職後、ハローワークでフルタイムの仕事を探しましたが、子供が小さかったので途中で抜けられたり当日欠勤は困ると言われたり、パートの方がいいんじゃないのと言われたり😅
心折れて派遣の工場の仕事決めましたが、とても融通が利いてよかったです😂
退職してから2ヶ月、働き始めたのは2ヶ月半経ってからでした！
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コメントありがとうございます🌷😆
まりもさん無事に工場のお仕事、決まられて良かったですね🌸☺️
まりもさん工場のお仕事は社会保険等は入られてますか❓
私も先日保育園の先生方に相談したら工場が融通効いて良いのでは❓と言われました。- 8月1日
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まりも
派遣でしたので、そこの工場は期間満了で終了してしまいました😥
8時から17時までの会社だったんですが、9時から働かせてもらってました😊
社会保険はもちろんありましたよ！
ハローワークでフルタイムで工場探すなら、急に休んでも代わりがいそうなとこ選んでました！人数とか参考に😅- 8月1日
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そうなのですね！😃
まりもさん今現在はお仕事されてますか❓
せっかく子供達が今年の4月から保育園に入れたので出来れば同じ保育園に継続して通わせてあげたくて仕事探しに悩んでいます💦💦- 8月2日
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まりも
今は主婦してます💦
求職中で子供をこども園に預けてますが、妊娠が判明して💧
仕事決まってましたが、断られてしまいました😅
うちの子も、楽しそうに通っているので、退園はかわいそうで…
難しいかとは思うんですが、諦めずにギリギリまで頑張って仕事探してみようかと思っています！- 8月2日
りか
育休明けから1年働いてからですが転職しました。
動き出しから1ヶ月以内には決まりました。
営業系の職種で、営業事務、内勤営業などなどメインに数回転職してます。
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コメントありがとうございます!!😆
お仕事探し始めてから1ヶ月以内に決まられたのはスゴイですね🌷😃
りかさんは今現在もお仕事されてますか？
今の会社に10年前に入社して、老後もそこで働く気持ちでいたのですが、子供の病気で中々理解を得られず、また
せっかく子供達が今年の4月から保育園に入れたので出来れば同じ保育園に継続して通わせてあげたくて仕事探しに悩んでいます💦💦- 8月2日
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りか
0歳4ヶ月で復職して、ずっと働いてますが、産後社員転職とパート転職とそれぞれしてます。
今の職場は2年ぶりの社員転職で、長く勤める予定です^_^
やりたいこと、できることなど棚卸しすると、今のご時世だと昔よりは転職しやすいかなと思います^_^- 8月2日
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そうなんですね🌸😃
すごくアクティブに動いていらして尊敬です🌟😊- 8月2日
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ちなみにりかさんの職場は子供のお熱等呼び出しがあった場合は対応してくださりますか❓- 8月2日
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りか
ここ2年のパートの職場は子供の対応は100パーセントオッケーでした！！
今は社員なので、職務と責任を全うすればいいので、迎えに抜けて、夜PCで仕事するとかそういう感じでやってます！- 8月2日
おにぎり
フレックス制度のある会社なら、コアタイム以外は早退もなにもないですよ！
そうじゃないと子育てしながらは厳しいかと。。
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コメントありがとうございます!!😃
フレックス制度のある会社でしたら子育て両立出来そうですね🌸😊
ちょっと探してみます！- 8月2日
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うちの会社は当日、子供が熱が出ても帰してもらえないです💦💦
10年前から務めている会社なのですが、直接の上司からは当日欠勤は無理だよと言われていて（違うエリアの上司からは当日でも何かあったら言ってねとは言われてました。）、直属の上司からはこちら側に有無を言わせないような状態だったので先月は友人や会社の先輩にお願いしてみてもらったり、病児保育を利用していたのですが、その全てでNGが出てしまい、更に主人の会社も早退したらクビ！みたいな会社で今までに2回だけ早退してもらったのですが、もう早退させられないと言われ、八方塞がりの状態なんです。
退会ユーザー
元々無理と言われてたんですね😢でも違うエリアの上司さんが何かあったら言ってねと言ってくれてるなら相談できませんかね😭？勤続10年、勿体ないですよね😭
子育て経験あるなら大変なのわかるはずなのに…。
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直接の上司が還暦近い方（見た目40代後半）でお孫さんもいる方なのですが、かなり気のキツイ方で（それが嫌で皆さん会社を辞めて行っています💦💦）あまりに昔のこと過ぎて子育て中のことは忘れてしまったのかもしれません💦💦
隣のエリアの上司ら優しい感じの方で私が初めて妊娠した時も（直接の上司に）すぐに言わないでもう少し様子を見た方が良いよ（あまり早く言うと仕事の勤務日数を減らされる可能性がある為）とアドバイスをいただいたりしました。
退会ユーザー
御局おば様なのですね😫
それで皆仕事辞めていくってただの老害じゃないですか😫(失礼な事言ってすみません🤭)経験があるからこそ味方になってくれたらカッコイイのにって思いますね。
そのお局と、隣のエリアの上司さんはどちらが偉いのでしょうか？隣のエリアの上司さんが上なら相談して言ってもらってもいいと思います！
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そうなんですよね💦💦
皆さんから嫌われています。
産前は営業でもないのに新規の営業を3件位取ってきたりしたのに育休明けはお荷物扱いで、、、😂
お局様は契約社員でお隣のエリアの上司は正社員の方です。