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退会ユーザー
今すぐに妊娠(2019年8月)したとすると、出産は2020年5月頃になるので、おおよその目安ですが
産休 2020年3月〜
出産 2020年5月
育休 2020年7月〜
となります。
2年間遡ると、2018年6月から11日以上が12ヶ月必要です。(☆★様は2019年5月〜2020年2月までで10ヶ月)
そのうちお休みされていた期間が加算して遡れます。2018年6月〜2020年7月の2年のうち、休業期間は2018年6月〜2019年3月の10ヶ月なので、☆★様の対象期間は2017年9月〜になります。
残念ながら2017年9月〜も休業されており加算できないため、今すぐに妊娠された場合は貰えない可能性が高いです。(産前はギリギリまで働いた、早産だった、予定日超過だった、などでもズレるので確定ではありませんが)
一子で育休を3年取得された方や復帰せずに連続出産されて育休期間が長い方は復帰後1年間の実績が必要になる場合が多いです。
☆★様も第三子産休までに復帰後1年の実績が必要になると思われますので、2019年10月〜の妊娠でないと厳しいと思われます。また、早産や入院などの可能性もありますから、2019年12月以降のご懐妊が安心かなぁと個人的には思います。
くーちゃん
横からすみません😱💦
そういうのってどこに確認したら分かりますか⁉️💦
くーちゃん
職場の人事課とかですかね💦
無知ですみません💦💦
退会ユーザー
育休の手続きをしてくれてるのはどの部署がわかりますか？
私の勤める会社の場合ですが、社労士がしてくれており、その間に総務部が入っています。ですので、
私⇄総務部⇄社労士
で、私が直接社労士の方とやり取りすることはありません。
ただ、社労士も全て把握しているわけではなくて、ハローワークに制度上の確認をしています。
個人で知りたい場合は、管轄のハローワークに状況を説明して確認する方が良いと思います😊
くーちゃん
お忙しい時間にご丁寧に返信いただきありがとうございます😊
確認してみます💦💦