転職内定後に子どもが病気になり、退職時期が悩ましい。休んでから伝えるべきか、割り切って伝えるべきか、子どもに理解のある職場に残るべきか悩んでいる。
どうしよう…
ずっと転職活動していて、先週の金曜日にようやく内定をもらいました。
資格職だし、時給も良いし、条件もかなり譲歩してくれて、そこで頑張ろう！！と希望を胸に抱いていたのですが…
今日の夕方に子どもが発熱＆発疹が出てしまい、職場に連絡すると、「大丈夫大丈夫！子どものそばにいてあげてね。お大事に。」と言ってくれて(T_T)
本当は週明けの月曜日に退職したいと話すつもりでしたが、休ませてもらってるのにさすがに言えません…
でも早く言わないと募集したりもあるし…
そもそも今の職場のほうがいいよって神様が教えてくれてるんじゃないか…とか思ったりしてきて、内定辞退も考えてしまいます。
皆さんなら休んだ後、少ししてから伝えますか？
休んでる最中でも割り切って言いますか？
子どもに理解のある職場に残りますか？
（転職先は資格職なのもあり、なるべく休まない努力をしてほしいと言われました）
- 綾ぴぃ(8歳)
コメント
りる
転職しようと思った理由はなんでしょうか…❓
子育てにご理解ある職場で人間関係は悪くなさそうですが…。。
私なら転職したいと思う理由が子育てと天秤にかけて子育てに傾くなら今は転職しないで頑張ろうって考えます💦
退会ユーザー
転職の内定が出ると、やっぱり転職やめようかな…と思う人って少なからずいると思います。今の職場の人間関係が悪くない場合はなおさらだと思います。
子供がいなくてもそう思う人多いと思います。
転職への不安もあるし、今の職場への情もあるし…。
でも転職しよう！って思ったキッカケがあるんですよね？
転職活動ってかなり大変だったと思います。
せっかく内定出た希望の職場なのだから、勇気を出して退職の意を伝えた方が良いと思います。
伝えるなら次に出社したタイミングで良いと思います。
お子さん3歳なら、もうそこまで頻繁にお休みしたりしないのではないでしょうか？
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綾ぴぃ
コメントありがとうございます！！
はじめてのママリ🔰さんのお言葉が胸に刺さりました。
最初は内定もらえて嬉しかったのですが、色々考えてる内に不安になったのは事実です。
休み明けに話し、退職までは精一杯働こうと思います。
ちなみに0歳から保育園に預けてるのですが、2歳過ぎてからのほうが感染症になったり風邪引いたりが多くなりました涙- 7月29日
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退会ユーザー
風邪多くなっちゃったんですね💦
では病児保育など体調崩した時の対策はしっかりしないとですね😢
頑張って下さい！- 7月29日
綾ぴぃ
コメントありがとうございます！
転職したい理由は、今の職場は短時間しかシフトに入れないのでもう１つ仕事を掛け持ちしてるのですが、それが体力的にキツいのと、シングルなので社保に入れることも魅力的で…あとは資格を活かして働きたいからです。
でも働く環境も大事ですよね…
悩みます。。