りか
採用活動で企業がエージェントに依頼するときは、150万とか200万とかを払ってでも欲しい人を採用するために頼むので、早退ができるかどうかとかというディテールの部分というよりは、その会社で何ができるか、どれくらいアウトプットを出せるか、が基本軸になります。
その上でそれを満たしていれば残業なしオッケーとか、成果さえ出してくれれば、その他は別にどうとでも、という企業は増えては来てると思いますよ^_^
はじめてのママリ🔰
エージェントのメリットは
履歴書とか添削してもらえて
賃金が高かったり交渉もしてもらえます✨
ただ、エージェントはマージンが高い
企業にいれたいので、早退やおやすみ
目的だったりスキルない方は微妙です。
元々年収500万以上の人とか
有名大卒、転職したことない人、
スキルある人なら良いと思います！
エージェントで働いてる友達が
いますがお金にならない人は
放置するって言ってました。
はじめてのママリ🔰
スキル、経験がある方ならエージェントおススメです😊
私もエージェント経由で転職しました👌✨
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