お金・保険
育児休業中で、上の子の育休と下の子の産休が被るか心配。休業手当と規則の優先順位はどちらが高いか不明。会社に連絡しようと思っているが、担当者が初心者で不安。
年子を育児・妊娠中で、育児休業中です。
ちなみに上の子9月6日出産、
下の子9月25日予定日で、約2年間育休します。
いまは2ヶ月に1度の育児休業給付金をもらっています。
上の子は7月25日から産休に入り、
9月6日〜翌9月5日まで育休の予定でした。
下の子の妊娠にあたり、本当であれば、
8月11日〜産休、9月25日〜翌9月24日まで育休
かと思っていたのですが、それでは
上の子の育休と下の子の産休が被ってしまいます。
休業手当or規則的にはどちらが優先されるものでしょうか？
会社には妊娠の旨を伝えていますが、その後音沙汰がなく、
明日にでも連絡しようとは思っていますが、
そこの部署の担当者がほぼ初心者に近いもので、少し心配です。
- みんと(4歳9ヶ月, 5歳9ヶ月)
コメント
退会ユーザー
上の子の分と下の子の分両方もらえるか？と言うことですかね🤔
下の子の分が、優先で上の子分はもらえなかったです。
退会ユーザー
本来は産休が優先されます。
ですが産前休暇を取得しなければ出産前日までの育休手当てと、産前手当ての両方が取得て来ますよ😄
すもも
被った時は、産休手当と、育休手当の両方の併用出来たはず。
健保とハロワで、支払いが違うので…。
間違ってたらすいませんm(_ _)m
退会ユーザー
なのでうちは1才5ヶ月差で、上の子の一回分の育児休業給付金は損してます。
(上の子産んだ時は、一歳半までの需給制度でした)