シングルマザーで正社員を目指し、パートを辞めることに。有給休暇の取得方法について相談。急な休みも有給で処理してもらえるか不安。
シングルマザーになり、しっかり正社員で働こうと思い
今のパートを今月いっぱいで辞めることにしました。
しかし、有給が10日間あるということを
先月の給料明細をもらってから知りました。
その給料明細をもらう前に7月分の休み希望は提出していた為…
休み希望には欠勤と書いて提出していました。
上司に話してその希望の休みを有給としてもらうことができたのですが…
先日、風邪をこじらせてしまい、急きょ仕事を休むことに…
そういう、急なお休みも有給で処理してもらえるでしょうか!?
なんせ…有給がつくほどの職場に勤めたことがなく
はじめて有給をもらうことになったので…無知ですみませんが、教えていただけるとありがたいです！
- sa-ri(7歳)
コメント
さみー
急な休みは有給で処理して貰えましたよ〜🤗
マオリ
急遽な休みも有給消化できますよ
むしろ体調不良なときに有休消化することが多かったです(^^;
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sa-ri
返信ありがとうございます！
今月で辞めることになってるので
有給で処理できるといいなー。と…- 7月8日
しんちゃん
就業規則にそのような文が記載されているのであれば、有給休暇で申請する事は可能かと思われます。
私の会社は、体調不良は欠勤扱いです。有給休暇は前月までの申請なんです💦
ですが、主人の会社は後日でも有給休暇申請オッケーなので👌
会社の方に聞いてみたら良いと思います☺️
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sa-ri
回答ありがとうございます！
そうなんですね。
職場によるんですね…
明日、確認してみます！- 7月8日
ひよこ
職場によっては、病院に行った領収書があれば病休に出来るところもありますよ。人事課に確認するか、職務マニュアルを確認してみるといいと思います！
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sa-ri
回答ありがとうございます！
うちの会社、病休とかはないみたいで
他のスタッフも体調不良は、欠勤にしてるみたいで…
明日、就業規則を確認してみます！- 7月8日
sa-ri
返信ありがとうございます！
そーなんですね♡
ありがとうございます！