コメント
退会ユーザー
総務で働いています。会社の規定にもよります。普通は雇用保険とか社会保険とか抜けて新しい会社で半年入り直さなきゃいけなくなるので、普通に育休明け復帰なし退職の扱いになりますし、また雇い入れてもらえる保証もありません🤔
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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ママリ
そーなんですね？
ママリ
託児所に入れない場合育休延長も考えたんですけど、認可外だと認められないみたいで。
ママリ
ごめんなさい🙏扶養のパートなので社会保険入ってません。
ママリ
私、良いこと思いつきました。認可の保育園探してみてなかったら延長聞くので👂それでやってみます！
退会ユーザー
結果はともかく、認可の保育園に応募することは育休延長希望するなら必須ですね！
ママリ
ありがとうございます😊