育児手当についての質問です。育児休暇や失業手当の関係、前職での休職期間の影響について不安があります。条件や支給について詳しい方、教えてください。
育児手当についてです
逆流性食道炎で眠れず考え込んでしまったので
質問させていただきます
私は現在妊娠28週の初マタです🤰🏻
昨年の9月半ばに今の職場に転職しました
前の職場を8月末で退職しています
出産予定が9月の半ばのため
育児休暇に入るのは11月になり
申請を出す締切が10月になります(予定日通りであれば)
そのため、申請を出す時には
入社1年は経過していると思われるのですが
1月に妊娠がわかってからつわりなどで休職していたため
育児休暇については部門長と相談の上…と
事務から言われています
育児休暇が取れた場合
育児手当は受け取ることが出来るのでしょうか？
現職場に転職するまでの半月間は
失業手当の申請などもしていません
失業手当を申請していなければ
転職するまでの半月間が空いていても
育児手当は支給されるのでしょうか？
(ちなみに、社会保険料は 8月分▷▶︎▷▶︎前職場
9月分▷▶︎▷▶︎現職場 で支払いしています！)
また、前職場で精神疾患を患い休職したため
11日以上働いた月が12ヶ月以上
という条件が当てはまるのか微妙です😓
どこかのサイトで
休職していた場合は過去2年間ではなく
それ以上遡って計算することがある…といったような
こともみたような気がするのですが…
曖昧なので詳しい方がいらっしゃれば
おしえていただきたいです！
- こむぎ(生後11ヶ月, 4歳7ヶ月)
コメント
退会ユーザー
すごく詳しいわけではないのですが…
入社とかではなく産休に入るまでの1年間に社会保険厚生年金をしっかり払っていれば手当ては貰えるかと思います！
あと申請を出す時には入社1年でも産休に入った時点で社会保険厚生年金は支払われていないので考え方がちょっと違いますね😭
ただ休職していたとなると貰えない可能性も大きいのかなと。
そもそも育休手当は会社で払うものではないのでハロワなどに問い合わせると良いですよ！
退会ユーザー
前職の退職(雇用保険喪失)から現職の雇用保険加入までの期間が1年以内なら前職での加入期間が現職の加入期間と通算されます。
傷病で休職していた期間分のみ遡れます(最長4年まで)。
申請には前職の離職票と傷病で休職していたことの証明書(傷病手当金申請書等)が必要です。
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こむぎ
遡ることができるんですね！そうなれば絶対に12ヶ月以上あります！
ただ、離職票などはあるのか…- 6月26日
こむぎ
育休手当は難しいんですかね😔
失業手当ももらわず転職したけどあまり意味がなかったかもしれませんね😔