お仕事
妊娠中で産休前日、出勤率条件で給料改定不可。1週間休んで25%達成可能。お金or休み選択。条件的には給料上昇見込み。
2人目を妊娠中で今月の24日から産休の予定で今日で最終出社の予定でした。ですが、会社の規定で4月〜3月の出勤率が25%に達してないと給料改定の対象にならないとありました！私は今年の１月末までも育休だったので今年は給料改定されません。そして24日から産休となっても、来年も給料改定されないということになります。逆に言えばあと1週間延長すれば、4.5.6月出勤したことになり25%になります。みなさんなら、休みとお金どちらをとりますか？？条件的には、私自身は今のところ体調に問題なく、給料改定は5〜1万円くらいは上がると思われます！
- ♡(1歳2ヶ月, 5歳9ヶ月, 7歳)
コメント
シャクレルコアラ
私なら働きます！！！
ゆう
働きます！というか実際本来の産休より2週間伸ばしました！
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♡
延ばされたんですね！私も1週間延長しました☺️
- 6月22日
♡
私も働くことにしたんですが、今更それでよかったんかな って思ってきてしまって🤣🤣