2歳の女の子を育児中で、妊娠が発覚し、パートで働くことになりました。育児休業給付金の条件や給付額が気になります。正社員時の給料で計算される可能性もあります。
2歳の女の子育児中で現在妊娠発覚し4周目です。
今は正社員ですが来月の有給消化を終え同じ会社で8月からはパートとして働くことになりました。
週3日、4時間ほどの予定です。
そこで、色々と調べていたのですが育児休業給付金がいくらもらえるのかどうかが気になりました…
条件が休業する前2年間で雇用保険に入っていてかつ月に11日以上就労した月が12ヶ月以上あること？
そうなると今回のパートの、働き方だと雇用保険にも入れずもらえない？とも思ったのですが、産休に入る予定は来月１月あたりだと思うのです過去2年間であれば正社員の時期も含まれるので正社員の時の給料で計算してくれるのでしょうか？
そうなるとパートは雇用保険に入らずかつ11日以下で働いた方が少しでも多くいただけるのかとも思いまして…
乱文で申し訳ありません。
- 姫ちゃんママ(4歳9ヶ月)
コメント
ららら
育休取得時点で雇用保険に入っていることが前提じゃないですかね？じゃないと一年前に辞めた人も同じになっちゃうので。
支給額の計算は就業規則に規定があると思います。うちは休みに入る前の6ヶ月で決まったかと。
ですが、育休のこと以外でも雇用保険入っといたほうがいい気がします。
うぃん
合計週12時間ほどの勤務になるということですよね？ そうなると、雇用保険を継続できないので（雇用形態がパートの場合、週20時間以上でないと雇用保険対象になりません）、雇用保険資格を喪失します。育休取得時に雇用保険の被保険者でない場合は育児休業給付金を受給できません。
２人目の産休まで週20時間以上の勤務であれば雇用保険を継続できるので、育児休業給付金を受給できます。ただし金額は育休開始前の直近6ヶ月で計算されるため、正社員の頃より少なくなるかと思います。
もしくは、有給消化した後一旦退職する形になれば、失業手当を受給でき、その後パート勤務で雇用されることも可能かと思います。
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姫ちゃんママ
コメントありがとうございます😊
もう少し勤務時間わ増やしてもらい雇用保険に入れてもらえるようにお願いしたいと思います！- 6月20日
みかん
育児休業給付金は雇用保険に加入していないともらえませんよー！
今回パートで雇用保険に加入しないならそもそも支給条件に当てはまりません。
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姫ちゃんママ
コメントありがとうございます😊
雇用保険に入ったほうがいいのか入らなくても大丈夫なのかも検討していましたが入ったほうが良い様なので会社に相談してみたいと思います！- 6月20日
姉妹かーさん
育休とかとるのであれば、今の正社員で、頑張って働いて丸々育休手当てをもらってもいいと思いますけどね？
まっ、体調にもよりますよね💦
姫ちゃんママ
コメントありがとうございます😄
そうなんですね！
もう少し勤務時間を増やして雇用保険に入れてもらえるようにお願いしてみたいと思います！