子供が保育園に通い始めてから職場への呼び出し頻度について相談。乳児後期検診で風邪や熱がないことを伝えられ、お医者さんから仕事に支障が出る可能性を指摘された。混合給食になる予定。職場復帰者の経験を聞きたい。

sachi4kids

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  ちさたん

  そうなんですね。新しい環境に疲れるのは子供も同じですよね。
  仕事の繁忙期に休まないといけないのは本当に肩身が狭かったのでは。もちろんお子さんも大変だったでしょうね。
  職場へのフォロー等、何か日頃かされましたか？また、職場での他のワーママさんたちはいかがでしたか？
  私の職場は女性が多く、子持ちがいません。上司も女性です。未婚、子なし既婚で。ビミョーな隔たりがあります…(-_-)

  • 3月18日

♡♡めー♡♡

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  ちさたん

  保育士さんのご意見、役に立ちます。体調不良でのお迎え…娘がまだ一度も病気になったことがなく、初めての症状はどうなるのかやはり心配です。ともも９１７さんは担当の園児が園で熱性痙攣になったことはおありでしょうか？
  
  混合早速試したところ、哺乳瓶でミルクは飲んでくれました。ミルクはマグマグで飲ませるのってあるのでしょうか？というのも、マグマグでお茶や水は飲んでいて、久しぶりに哺乳瓶でミルクをあげたら不思議そうに飲んでました。

  • 3月18日
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  ♡♡めー♡♡

  熱性痙攣になる手前はありました。
  痙攣持ちの男の子のお子さんには、痙攣止めの服用を、園長や保護者の方の許可を頂きさせることはあります。ダイアップだったかは、医療行為になるのでそれは保護者の方にして頂くはずです。
  ミルクは…基本哺乳瓶ですね。けど、マグがいいからと言われた場合使用してました。
  マグは、お茶や水で。ミルクは哺乳瓶って癖の子はもちろんいらっしゃいます。
  特殊な例で、濃いのしかとか薄いのしかとか、ぬるめ、温かめしかと言うのがあれば、そういうのも伝えるなり書類に書き込んであげると、先生はもちろん、お子さんも助かります(✿ฺ◡ฺ‿ฺ◡ฺ)

  • 3月18日
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  ちさたん

  ありがとうございます。
  薬の服用もあるのですね。
  熱性痙攣、1番不安に思っている症状です。。
  
  ミルクは基本哺乳瓶なのですね。哺乳瓶でちゃんと飲んでくれたので、大きなサイズの哺乳瓶を買って保育園で使用します。
  
  今までの育児、先生にはなるべく連絡帳などに書き込もうと思います。

  • 3月18日
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  ♡♡めー♡♡

  熱性痙攣は男の子のお子さんに多いですね。
  以前出会ったお母さんは、なかなか両親と連絡とれないので、何度になったら痙攣止めを…という方もいらっしゃいました。
  うちの園は、メリハリ？のために、哺乳瓶、マグを分けてました。
  連絡帳でもメモでも˚‧*♡ॢ˃̶̤̀◡˂̶̤́♡ॢ*‧˚
  不安なこととか(◍•ᴗ•◍)
  教わったかもしれませんが、哺乳瓶本体、蓋、乳首、すべてにお名前ですね❀.

  • 3月19日

リーハ❤

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  ちさたん

  そうなんですね…(-_-)復帰して三分の一は大変でしたね。職場でフォローや身のこなし方など、気を配られたと思うのですが、どんなことをされてましたか？

  • 3月18日
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  リーハ❤

  ひたすら、謝るしかないです(^_^;)
  理解ある方々と理解あっても態度に出る方と色々いらっしゃいました…嫌味もスルーしかない(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥｀)

  • 3月18日
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  ちさたん

  そうなんですね。。頭を低くして暫く働くしかないですね。
  
  理解あっても態度に出る方。
  
  この表現、凄くわかります！
  上司と同僚はこのタイプですね。プラスαで理解あるように見せかけて…ってな感じかもです。でも迷惑かけるのは間違いないので、頭を低く仕事は効率を考えてするしかないですね。

  • 3月18日

ぶひママ

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  ちさたん

  体験談ありがとうございます。
  やはり復帰１年は仕事にならないのですね。鼻水の件、よく聞きます。鼻吸い器はなるべく電動のほうがいいよ、親もうつるから、と言ってたブロガーさんがいました。でも親も慣れない保育園共働き生活でダウンしやすいから同じなのかもしれないですね。
  体調不良の時に、外出も難しくなるでしょうから、必ず用意しておいたほうがいいものとか調べておかないとですね。。
  上司や同僚に気をつかわれたと思うのですが、どういうことされましたか？

  • 3月18日
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  ぶひママ

  私も娘のあまりの鼻水の酷さに、簡易的な電動鼻水吸引器を買いましたし愛用してます(^^)
  
  確かに、ママ自身も職場復帰で疲れは出ます(>_<)
  朝から晩まで家事育児仕事こなさなくてはいけないので時間との戦いだし、同じ職場だとしても１年近く空くと気力体力使いますからね。
  
  上司や同僚には確かに申し訳ないとは思いましたが、とにかく平謝りして、仕事できるときはテキパキと着実にこなしました。
  元々子育てに理解がある社風なので、保育園から連絡があると察してくれて『早く迎えに行ってあげて』と言ってくれるスタッフばかりなので、それで助けられています。
  それでも、娘がRSウイルスで３週間休んだときは出社したときに少し差し入れを持参しました。

  • 3月18日
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  ちさたん

  すごく素敵な職場ですね。
  病気の時は平謝り。
  仕事できる時は着実に。
  私も実践してみます。
  
  きっとうちはジトーッて感じになりそうです。頭は低くしても、半分は開きなおることも両立していくには必要だよ、と長年働いてきた母から言われたのですが、その覚醒？も待ちたいです。

  • 3月18日

ルピママ

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  ちさたん

  発熱にも色々な原因があるのですね。自分のペース、作りたいです。
  
  存在感を消すっていうのは、職場での目だったパフォーマンスや発言は控えるってことでしょうか⁇それとも復職の際に上司に軽めのタスクをお願いしたりするんでしょうか⁇ 理解が悪くてすみません…。

  • 3月18日
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  ルピママ

  いえいえ、説明が悪くてすみません(汗)
  イメージ的には両方です☆仕事を受けるとき、自分を1人前分としてカウントしない方がいいです(恐らく上司は状況わかっているので、小さめタスクから出してくれると思いますが...)
  しばらくは新入社員以上に成果の出せない存在になります。
  
  私は、午前中は、その日午後半休とるイメージで働いて、午後は明日から1週間休暇をいただくイメージで働いてます☆
  翌日に仕掛タスク回すときは、メモ必須です(^^)

  • 3月19日
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  ちさたん

  ありがとうございます。
  理解できました。
  上司には、保育園から呼び出しが沢山あるであろうことは既に伝えています。タスクも最初は軽めではあると思います。
  仕事の進捗は毎日、誰が見てもわかるようにしておきます^o^

  • 3月19日