初マタの女性が、医師の許可で復職可となったが、会社から連絡がなく、1ヶ月無給になる可能性に不安を感じている。休職中の給与や社会保険のことで困っており、どう対処すべきか悩んでいる。

退会ユーザー

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  K.

  回答ありがとうございます。
  これもマタハラの一種なんですね😨
  実は妊娠発覚した際にも、私のため、私のためとやんわりと退職を促された事があって
  気が滅入った事があります。。
  管轄の労基へ行ってみます。

  • 6月12日
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  退会ユーザー

  あー、私もありました笑
  妊娠したら介護きついし辞めたら？とか笑マタハラですかーってさりげなく言ったら何も言わなくなっていきました笑
  そもそも診断書受け取ってもらえないっておかしなことですよね

  • 6月12日
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  K.

  そんなハッキリと言われたんですね…
  私も頭にきてついつい「働けない社員は邪魔だから辞めて実家に帰れと？」って言ってしまった事が…笑
  ほんとそう思います。どう言う作業ができてどう言う作業はダメか、きっちり書いてないと受け取ってくれませんでした😑

  • 6月12日

退会ユーザー

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  K.

  回答ありがとうございます。
  会社の規定には復職できなければ、休職期間満了による退職 と記載されていました。
  又、休職期間が満了しても復職できない場合、休職前に行っていた業務ができない状態、雇用契約上、安全な労務提供ができない状態の場合は休職期間の満了の日をもって自然退職…と。

  • 6月12日
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  退会ユーザー

  やはり書いてますよね😅
  マタハラって独り歩きする言葉ですが…
  労基に聞いてもマタハラというより
  誠実に対応してない事への注意換気くらいかと。。
  
  切迫後の状況なら会社側としては無理させられない
  安全を保てないという理由から、休職・退職を
  進められてもしょうがないかな、と。
  
  一度会社に電話されてみて、自然退職になるのか
  無給でも休職にして、産後復帰が可能なのか
  ちゃんと聞いた方がいいと思いますよ。

  • 6月12日
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  K.

  すいません、大事なこと抜けてました。
  切迫早産の診断書も人位配置がまだできないからと、会社側から休むように言われて
  でも診断書はほしからと言われ病院側にお願いして渋々書いて頂いたもので
  妊娠は至って順調なんです。
  
  会社から言われて今回の診断書を提出したのでてっきり
  会社側もこういうことを把握しているのかと思ってました。

  • 6月12日
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  退会ユーザー

  会社側から言われたとしても
  診断書を書いてもらったなら切迫早産だったと
  いうことになりますよ😅
  
  書いた病院も悪いですが…嘘(過剰)の診断書を
  最終的に頼んで書いてもらったのはkさんですし
  その診断書で休んだのは事実で
  今更、私は切迫でもなく順調でしたっていうのは
  自分勝手で筋違いかな…と。
  
  傷病手当てとか貰ってたら不正受給にも
  なりますし…無知で会社に言われるがままの行動は
  自分を守れないので危険ですよ。。

  • 6月12日
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  K.

  その時は必死で、言われるがままに行動してしまいました。
  冷静になって考えてみると、無知で行動するのは危険ですね。。

  • 6月12日