お仕事
会社が有給義務化で、5日間取得か買い取りを選択。選択後変更不可。5日間使い切れない場合、他の休暇に充当可能。違反かどうか不明。
閲覧ありがとうございます！
有給義務化について疑問です🤔
うちの会社では、日曜祝日・1ヶ月に1度ロー休（好きな日）・年に5回の不定休（1年のうち好きな日に5回）・お盆休み・お正月休み、が休暇です。有給は不定休を使い切ってしまった場合のみ仕方なく使うようなかんじでした。なので年に5回も有給を使った人を見たことがありません。
そんな中、有給義務化によりうちの会社では、5日間有給を取得するか1日も使わず5日分の有給を買い取るか年度始めに選択し、変更できない（たとえば止むを得ず1日のみ使った場合は残り4日は消滅、買取も無し）というやり方にするそうです。
5日間取得する、を選択し5日間使い切れなかった場合はおそらくロー休や不定休の分を有給を使用したことにして引っかからないようにするみたいです。
これって違反にはならないんでしょうか？？
- yuna(2歳0ヶ月, 6歳)
コメント
私転職します🎵
有給の買い取りが今時ダメだと思います💦💦
ダダダダダダンダン
ぜったいおかしい！消滅とか買取とか😂
労基署にダメ元で相談してみては？
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yuna
回答ありがとうございます！
そうですよね、、、
相談だけでもしてみます😭- 6月3日
yuna
回答ありがとうございます🙂
労基に相談したら監査等入るんでしょうか？1人が言ったくらいじゃだめですよね😭？
私転職します🎵
その辺りはすみません。よくわかりません💦💦
でも、相談するのはありだと思います🎵
yuna
ありがとうございます😊