産休育休後の賞与や出産祝い金についての就業規則に関する疑問があります。言いにくいけど話すべきか、諦めるべきか悩んでいます。
モヤモヤします😑
５月より仕事復帰しました。
私が会社で初めて産休育休を取った為、社長もマネージャーも理解していません。
今日、たまたま就業規則を見てみると、、、申請すれば出産祝い金が頂けることを知りましたが、何も言われなかったので今日まで知りませんでした💦
また、昨年の９月締め日で産休に入り、12月の賞与もありませんでした。
しかし就業規則には算定期間中に産休に入った場合は日割りで計算し賞与が出るようなことが書かれてありました。
賞与はあるかなーと少し期待していましたがなかったので、正社員ではなくパートなので仕方ないのかとその時は思いました。
しかし就業規則にもそう書かれてあるとモヤモヤします💦
お金のことなので、貰えるものは貰いたいですがまだ3年ぐらいは在籍したいので揉めるのは嫌です😅
こういう場合は言ってもいいのでしょうか？
諦めるべきでしょうか？
- ハンちくりん(4歳3ヶ月, 6歳, 9歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
私は、出産から2年経ちますが、先日出産祝い金の存在をしり、ダメ元で世間話のような流れで話をしたら、頂けました！！ないならないでもとは思ってましたが、経営陣が笑いながら、あらっ！って感じで了承してくれたようです。
ぱん
無理強いしない程度で、これって今からでももらえるのでしょうか？と軽く聞いてはどうでしょうか。争う気持ちになるとお互い気分悪くなるので、軽い感じて。
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ハンちくりん
賞与は12月に出なかった時点でほぼ諦めついてるのですが、出産祝い金は貰えるのなら、、、🤔
そうですね、、、言えそうな時に軽く上司に話してみようと思います😵- 5月24日
ハンちくりん
貰えたのですね😳❗️
期限などはないんですかね？？
会社側がもっとしっかり把握しておいてほしいです😫
1万円ですけど、貰えるととてもありがたいです😚
はじめてのママリ🔰
期限はないみたいですが、届が必要だったみたいでその案内もなく、私も初耳でした。たまたま上司のお宅でご不幸があり、慶弔届というものの存在を知りました。その流れでお話した感じです。
ハンちくりん
私も今日、休憩中に先輩が数年前に不幸があった際に見舞金？の存在を知っていたそうですが、何も言われなかったので結局貰ってないという話になりそれでちょうど就業規則を見て知ったんです！！
社長も上司も全員、就業規則を一度読破してほしいです🤣笑