コメント
みゆみ
出勤ができていなくても、有給なら問題無いと思います！
私も復帰から6ヶ月弱で切迫早産で出勤停止、産休に入りました。有給なので、手当を受け取ります。
あさ
一人目は今、何歳ですか？
育児休暇給付金をもらうためには11日以上働いた月が12ヶ月以上必要になりますが、これは最大４年までさかのぼれます。
だから例えば１歳で仕事復帰したなら、おそらく大丈夫でしょう。
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めぐ
現在、１歳８ヶ月になります。最大４年であればギリギリ大丈夫な感じですかね^^;
５ヶ月のウチ、恐らく２ヶ月は１１日以上出勤出来そうです。- 5月12日
MRA
職場で妊娠中の方が
切迫で2ヶ月〜3ヶ月
ほぼ出勤していなかったですが
育休とってますよ☻！
たた育休中も復帰してから使える
有給が1年分加算されると思うのですがそれが休んでた影響で
なかったとは言ってました！！
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めぐ
その方は２人目で切迫になられたんでしょうか？
１人目と２人目の勤務期間が短くで切迫だという事であれば私も受給出来そうですね^ ^- 5月12日
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MRA
2人目なんですが4歳差くらいありますね😓 でも私も11日が12ヶ月に満たない場合4年遡れるという認識だったので大丈夫なきもします！！
- 5月12日
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めぐ
そうなんですね^ ^
何だか気が楽になってきました★有難うございますm(__)m- 5月12日
sadako
育休の間は遡るのに換算されないので、一度ご自分で調べてみたらどうでしょうか？
一度ハローワークに聞いた時に、復帰後何ヶ月経たないと受給できないとかあるのか聞いたら、結構遡れる感じで特に考えて妊娠しなくても大丈夫そうだなーと思ったので！←大丈夫そうって思ったから詳しく覚えてなくてすみません。
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めぐ
そうなんですね^ ^
少し安心致しました。
ハローワークにも問い合わせてみたいと思います★- 5月12日
なっちょ
育児休業給付金のことですかね？
それなら前の妊娠期間はカウントに含まれないはずなので、1人めで受給できているなら同額の受給になります😊
時短勤務での計算よりも多く貰えることになると思いますよ。
私も今月復職しましたが、先月第二子の妊娠が発覚したので半年も働かずにまた産休です。職場に申し訳ないです😵💦
お互い元気に戻って恩返ししましょう✨
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なっちょ
すみません、前の妊娠期間→前の休業期間(産休育休)の間違いです💦
- 5月12日
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めぐ
同じ様な状況ですね★
ホント短い期間で申し訳ないばかりです^^;
有難う御座います^ ^
お互い頑張りましょー(＞人＜;)- 5月12日
めぐ
返信有難うございます。
実は有休はあまり残っておらず、保育園決まらず其処で殆ど使いました、ななで有休合わせても１１日に満たされないのです^^;
切迫早産との事で、、、安静に過ごされて下さいm(__)m