お仕事
育休の条件について相談です。派遣社員で働いていて、育休が取れるか知りたいです。以前の会社で働いた期間も考慮されるか、失業保険の申請はどこでするのか知りたいです。
育休の事について質問です😭
2018年8月中旬ごろに転職し
2019年6月1日に出産予定です。
現在産休中〜7月27日までの予定です。
派遣社員として働いており
派遣元の制度で育休は1年以上働いているのが
条件だったので、育休は取れないと諦めてました。
調べていると、以前働いていた期間まで
遡ってくれると書いてありました。
過去2年間で11日以上働いた月が12カ月
あれば育休が取れる可能性があると、、
以前の会社を辞めた時は失業保険の申請は
してません。
その場合、どこに申請するのでしょうか。
無知ですいません😭😭
だれか分かる方詳しく教えて頂きたいです😂
- えりぴ(1歳9ヶ月, 4歳10ヶ月)
コメント
退会ユーザー
育児休業給付金は受け取れますが、そもそも社内の規定で育休の条件が1年以上の勤続を要するなら、育休を取れません。
えりぴ
恐らく産休後そのまま退職と
なると思うのですが、
育児休業給付金は受け取れるってことですか？
退会ユーザー
育児休業給付金は、育休中の方に支払われるものなので、退職すると受け取れません。
えりぴ
ありがとうございます！
では、会社の規定で育休が取れない場合は
育児休業給付金も受け取れないって認識で合ってますか？
退会ユーザー
その認識で合ってます。
えりぴ
ありがとうございます！