妊娠・出産
育休の算定期間の考え方の質問です。現在時給制のパート勤務、10/5より…
育休の算定期間の考え方の質問です。
現在時給制のパート勤務、10/5より産休予定です。
今年は大型連休があり5月の給料が少ないのでできれば査定月にいれたくないなと悩んでます。
＊21日〜20日締め。当月25日給与支払日
そこで質問です。
①査定月は9.8.7.6.5.4月ですか？
②1か月11日以上出勤が査定月の条件を踏まえ、
この場合の1か月は9月を例えとすると
A: 8/21〜9/20になりますか？
B: 9/1〜9/30になりますか？
C: 若しくは9/15〜10/15
③B、Cの場合の給与計算方法も知りたいです。
Bの場合だと5月の出勤日数が15日で諦めるとして、Aなら1１日なので調整したいなと。Cですと10日なので査定月にあたらずと思ってます。
分かりづらい質問ですみませんが教えていただけると助かります★
- tikun(4歳10ヶ月, 13歳)
tikun
ハローワークに質問したので自分メモで回答を投稿します。
①そうです。ただ査定月が11日未満の月があればその月は除き全体で6ヶ月分になるまで遡ります。
②Aになります。
あくまで会社の締日で考えて良いそうです。給与所得の日数が一月に11日以上あるかないかということ。
③②がAなのでこの質問は該当しません。
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