正社員の時短勤務は入社後に利用可能か悩んでいます。残業なしではお迎えが間に合わないため、時短勤務制度があれば考えています。経験者のアドバイスを求めています。
会社によって違うのは承知の上なのですが…
正社員の時短勤務って、入社2年以降とかだと思うんですがそれは正社員になってから、ということなんですかね？
今の会社は今年の夏で7年目になります。
最初の4年は扶養パート、5年目からはシングルになったのでフルタイムパート、再婚してからもフルタイムパートで
産休育休を去年とりました。
来年あたりをめどに正社員試験を受けようか悩んでるのですが
時短勤務制度が使えれば…と思っていて。
どうしても今の会社の勤務時間だと、残業なしにしてもお迎えが間に合わなさそうで…。
おなじような経験された方いたら教えてください！
- ぽちたま(4歳10ヶ月, 7歳, 13歳)
コメント
かるび。
私自身の経験ではないのですが
今の会社で似たような方いらっしゃいましたよ☺️
うちは正社員登用の際、面談で勤務時間相談してもらってます！
もともとパートの方だと、いきなりフルタイムはキツかったりするので😅
なので正社員1年目から時短勤務の方も
数名在籍されてますね～
ぽちたまさんの会社の規定によるので
一度上司や人事に確認してみるのも
いいかもしれませんね🐱💓
人間不適合者
私は非正規で10年働き、正社員試験に合格したと同時に三女の妊娠がわかりました。なので、正社員としては（ほぼ働いてませんが）1年ということになりますが、時短勤務申請できました。うちは1歳6ヶ月までは減給なし、それ以降は減給ありで3歳まで時短できるようです。
-
ぽちたま
減給の有る無しも会社によるんですね！それは初めて知りました笑
うちの会社は小3まで時短できるらしいので
減給の有無も確認しようと思います！- 4月29日
ぽちたま
やはり会社によりますよね〜！
うちの会社はフルだと10時間拘束なのですが、私の支店が9時からの稼働なのでフルだと18時退勤…
お迎え18時半に間に合わなくて😭
連休明けに確認してみます！