お仕事
5月16日から介護職（正社員）デイケアで働くことが決まりました。土曜日の休みを希望したら、パートに切り替えるか聞かれました。幼稚園行事との両立方法を教えてください。
こんにちは😀
5月16日から介護職（正社員）デイケアとして仕事が決まりました。
子供の幼稚園行事とかで6月土曜日3回休みがほしいと言いました。会社から土曜日の人手が足りないから出てほしいと言われました。もし、土曜日休みたいからフルタイムパートに切り替えますか?と言われました。
出来れば社員で働きたいのですが…幼稚園行事とか月によって多い月少ない月があります。
会社は、平日なら休み大丈夫と言われました。
みなさん、幼稚園行事とか学校行事とのように乗り越えましたか?教えください。お願いしますm(__)m
- まる🔰(8歳, 9歳, 10歳)
コメント
m
融通きかない
会社ですね😒
わたしも介護職を
していますが
行事に合わせて
お休み調整させて
もらっています！
幼稚園は
日曜日休みなので
毎回休み欲しい
ところですが
やっぱり曜日固定で
もらうのは
ムリです😅💧
会社とまる🔰さんの
交渉につきますね！
パートにならない
ギリギリを！！
まる🔰
コメントありがとうございますm(__)m
融通きかないですね😅
子育てしながら正社員難しいですかね…
交渉難しいです。
子育てしならがらmさん社員なんて凄いです。
m
これまでの会社は
交渉ムリなところ
多かったです
まる🔰さんのところと
似ていますが、それが理由で
契約社員として
働いていたときもあります
出来れば
正社員でいれる
条件がいいですよね😭
いまの会社には
恵まれました😫！
まる🔰
恵まれてる会社が良かったです。なかなかないですよね。
私の今のデイケアは、日祝日休みが良くて選びました。
やっぱり休みやすいように結局フルタイムパートになりました。
次のときは、休みが取れやすい職場を探したいと思います…
色々ありがとうございました。