育休延長の条件や保育園の申し込みについて、パート復帰後の疑問を相談したいです。会社からの提案や待機児童の問題も心配です。役所に相談した方が良いでしょうか？
育休延長についてご存知の方、
同じ経験がある方教えてください！！
フルタイムの正社員で働いており
現在育休中です。
育休明けの話を会社としていて
会社の状況と私の希望が合致して
パートでの復帰となりそうなのですが、
その場合でも(待機児童になった場合)
育休延長は可能ですか？
また、保育園の申し込みに
勤務証明？のようなものを出すと思うのですが
その内容は正社員の時のままでしょうか？
それとも復帰予定のパートタイムで書いてもらう必要がありますか？
会社の方から
育休中にも少し仕事をすれば…と
提案されたのですが、
(親元が近いので数日預かってもらったり
テレワークなどで預けずにできる仕事を回すと言ってくれています)
育休後そのままバイトやパートで働いても
(保育園に預けられたら仕事内容を変更して出社日数が増える予定です)
育休の制度上問題がないのだろうか…
と疑問です。。
こういう事は役所に聞きに行けば良いのでしょうか？
なお育休延長については
私の地域では年度途中での入所が難しいと言われているのですが
今年度4月からの申し込みはしていないので
恐らく待機児童になるだろうと思っての質問です。
激戦区で0歳入所を逃すとずっと待機児童となり
退職の可能性もある事は承知しています。
わかる方、どうぞ宜しくお願いします！
- あんず(3歳10ヶ月, 5歳9ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
あくまで私が住んでる役所に聞いた話ですので、参考までに😃
あと、育休に関しては問い合わせ先はハローワーク です😊
①パート復帰で合致したしても一歳の時点で保育園不承諾だったら延長できます。
②正社員かパートかどちらの就労証明書かは保育園に落ちる確率はパートの方が高いので、保育園にあえて落ちたかったらパート、いれたかったら正社員でいいとの事です。
しかし、一歳になる時保育園をパートで申し込んで、保育園落ちて育休延長して、来年度の四月再申し込みをする時も前回と同じ内容でないといけないので四月もパートで申請となります。
激戦区なら正社員でも落ちる可能性あると思うので、私ならどちらも正社員で申し込むと思います。
もちろん入園後変更の手続きをする必要はあります。
③育休中の仕事は色々と制限があるのご存知ですか？
収入や勤務日数や時間など決まりがあります。いくらまで稼いでいいかは人によりますのでハローワーク に問い合わせたら教えてくれますよ☺️
あんず
聞きたい事全てにお答えいただいてありがとうございます！！
確かに住んでいる地域によって違う事もありますよね🤔
でもおおよその感じがわかったので凄くありがたいです☺️！
私も自分の地域のハローワークや役所に問い合わせてみます😊
また、育休中の制限についても知らない事もあったので言っていただいて良かったです😅
制限は収入くらいなものかなと思っていました💦
丁寧に教えていただき本当にありがとうございます(^^)！