コメント
ママリ
うちの地域は入園して3ヶ月以内に働けばokです！
妊娠が分かって働かないとなると退園になると思います。
もくもくふゆぅーん
待機児童がいるかいないかは関係ないですよ。例えば求職期間が2ヶ月以内だとしたら、その期間中に就職して就労証明書を出せば退園にはならないと思います。ただ、妊娠初期でも雇ってくれる職場があれば…ですが…。求職で入園したのに、期間中に職が見つからなければ、そのまま退園ですね。
あき
そのまま仕事をされないのであれば妊娠とか待機児童関係なく退園になると思います😥
もーまま
みなさまありがとうございます！
もしよければこちらも回答頂けたら嬉しいです🙇♀️
休職中ということで保育園にいれ、パートで仕事が見つかって、働いたとします。
その後、どこかのタイミングで妊娠が発覚した場合も退園を迫られるのでしょうか？
妊娠したらパートはやめる結果になるとおもいます。
もーまま
ありがとうございます✨
そうでしたか！やはりスーパーといえばパートさんですもんね！
土日休みが条件なので厳しいかもですが、スーパーも視野に入れてみます。
確かに今はリストラには厳しい世の中てすもんね。その辺も踏まえて職選びしようとおもいます！
ママリ
仕事が見つかって働いているタイミングで妊娠→退職なら保育園は退園ですよ
妊娠がわかっても仕事を続ける→産休(休職)なら預けられます。
認可外の保育園ならまた話は変わってきますが、認可保育園は働いてないと保育園に預けられないです！
もーまま
ありがとうございます😊
やはりそうですよね。
パートって休職できるもんなんでしょうか😅
出来れば二人目ができても、働き続けたく、なおかつ上の子は同じ園で卒園させたいのですが。。。
ママリ
私はパートを初めて3ヶ月で妊娠がわかり、職場の理解もあって妊娠初期から休職してます。
復帰もいつでもいいよー、何年先でもokだよーと。
保育園が見つかったのでもうすぐ復帰予定です！
いつ妊娠するかによりますが、1年以上働けばパートでも産休育休制度があるところもありますし、職場次第だと思います！
もーまま
なるほど、理解ある会社でとてもいいですね🥰
採用の時に妊娠の可能性とか聞かれて理解された後の採用ですか？
また差し支えなければ職種教えて頂けたらうれしいです。
ママリ
不妊治療をしていて、すぐにでも子供が欲しい状況でしたが、面接で何も聞かれなかったので、こちらからも話していませんでした！
もし面接で妊娠の可能性を聞かれたら、不妊治療は隠すにしても子供はいずれ欲しい事は伝えていたと思います！
職種はスーパーです。
パートで成り立ってる職種(サービス業)は妊娠しても辞めされられる可能性は低いと思います🤔
今の時代、妊娠でクビにしたらマタハラになりますし🤭大手のところはクビに出来ないし制度も整ってる気がします。
もーまま
すみません。
下にコメしてしまいました😢