つわりで休業中の14w、復帰後の仕事相談は復帰前にメールで行う方がスムーズか検討中。内勤やスケジュール配慮を希望。要望が受け入れられない場合は退職も考えている。
14wでつわり休業中です。
復帰後の仕事について（勤務内容の制限や希望など）上司に相談するには、復帰前か復帰後どちらのほうが失礼に当たらずスマートでしょうか？
つわりで長らく休んでおり、復帰予定日が迫っていますがまだ本調子ではありません。
しかし一度、ゴールデンウィーク前に戻る予定にしています。
ただ、まだ突然吐くようなつわりが続いていることや、
風疹抗体がつかなかった為できるだけ20wまでは人に会うのを控えたいなどあり、
通常のようには働けなさそうです。
できるだけあと数週間内勤業務を認めてほしいと思っています。
復職後これらを相談するのか（上司＝40代男性は忙しくなかなか面談の時間が取れません）
復職前に事前にメールで伝えておいた方がスムーズでしょうか？
（チームでのルーティンに私を加えてスケジュールを立てる可能性が高い為）
メールでは失礼でしょうか。
ちなみに要望を断られた場合は、退職するつもりでいます。
こんなことも頭が回らないくらいつわりでやられており、
情けない質問ですみません。
先輩方の意見を伺えるとうれしいです。
- 槇村香
コメント
あかね
とりあえず復職後の働き方についてご相談がありますので面談可能な日がありましたら教えてください、とメールしてみては？
上司の方から面談時間をとれない、スケジュールを早めに立てたいからすぐに聞きたい等の返信ならメールで送っても良いかと思います。
退会ユーザー
悪阻大変ですね。無理をしないで下さいね。
私も仕事をつわりで休みを先延ばしにし、結局は退職してしまったクチです😅
周りに中々理解してもらえないんじゃないか…でもお腹の子を守れるのは自分だし…と色々葛藤がありました😢
私の場合、メールで伝えると誤解が生じてしまいました。
相手にはメールを打つ元気があると思われたそうです。
なので、開き直ってつわりでふらふらのままパート先の店長に時間を取ってもらい今後について面談しました😅
私が激やせしてたのと顔がやつれてたのでつわりの酷さは理解してもらえました😅💦
つわりって、本人でもいつ治るか見通しが持てないですよね。
治せるもんならこちらだって早く治したいですよね💦💦
個人的には、問題がないのであれば、いっそのこと退職して余計な事を考えない時間を持った方がいいと思います😭
ですがもしメールをするのであれば、事前に伝えた方が失礼に当たらないと思います。
また、病院から診断書をもらって休みを先延ばしにする方法もあるそうです🤔
今は無理をしちゃいけない時期です😢
とはいえ、現実的に抱えることが多くて大変だとは思いますが、解決できることを祈ってます😢✨
槇村香
早々の回答ありがとうございます！
それは休業中に一度面談したいということですかね？休んでるのに元気やんけと思われないでしょうか？！
あかね
通常であれば復帰予定日以降なんでしょうけど忙しい上司、槇村さんをチームに加えてのスケジュールをいつ作るかわからない、というのを前提に考えると上司次第ということになるかと思います。
あくまで槇村さんからは直接お話したい旨を伝えれば悪く取る上司はいないかと思います。
つわりにも波があり、１日中苦しんでるわけではないというのを理解してくれる上司だと良いですね。