面接で子供のことを伝え忘れたが、内定をもらった。旦那は気にしないよう助言。自分は気持ちがモヤモヤ。皆さんはどうする？
どうしたらいいですか？私もママ友と同じことしてしまいました💦
先週面接で、なにも聞かれないまま内定。6月中旬より入社決定。
緊張して子供の事を伝え忘れてました💦忘れるなんて最低です…母親失格です
それを今日思い出して旦那に相談すると『聞かれないなら関係ないやろ。内定取り消しにならないよ。なったらなったとき考えよう。面接は一発勝負。
子供の急な休みはあるけど、俺や両親がいるんだから残業も出来るし、雇用形態は正社員で配慮してもらう事もないのにいちいち電話しなくてもいい。5月に詳細の説明で電話がかかってくるんだからそのときに伝えたらいい』
と、言われましたが私としては気持ちがモヤモヤしてしまいます。保育園書類をダシ使おうとしたら保育園書類も勤務してからでいいと言われたので…
皆さんならどうされますか？
- りい(6歳)
コメント
退会ユーザー
雇用契約はこれからですか？その時にお伝えしてみてはいかがでしょうか\( ˆoˆ )/
退会ユーザー
電話します。
やはり対応変わってくると思いますよ。取り消しとまではいかなくても、子供がいるとなると、聞きたいことも確認したいこともあると思いますし。
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りい
ありがとうございます
なんて伝えますか？- 4月8日
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退会ユーザー
お伝えし忘れたことの謝罪。
子供がいる事を伝えて、現在の保育状況も説明します。その上で業務に支障をきたす恐れがあるならそれも。無いなら、子供がいても他の方と全く同じように働けますので宜しくお願い致します。ですかね。
どんな仕事か分からないので一概には言えませんが。- 4月8日
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りい
ありがとうございます🙇
- 4月8日
にゃ
私なら先に言います💦
やっぱり会社側からしたら子どもいるいないも大事だと思うので、、、
しかも後々隠されたとか思われるのも嫌ですし、、、
それに働いて思ったのがやっぱり少なからず会社には迷惑かけたり配慮してもらってます😭
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りい
ありがとうございます🙇
なんて伝えますか？- 4月8日
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にゃ
面接の時に緊張のあまり伝え忘れていたことがあります。子どもがいます。実家や旦那の協力はありますがもしかしたら子どもの体調不良で休むなどもあるかもしれません。それを踏まえて内定と思ってもよろしいですか？などですかね？😊- 4月8日
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りい
ありがとうございます🙇
- 4月8日
退会ユーザー
履歴書に家族の人数と
かありませんでしたか？
はっきりいうと、言っても
言わなくても扱いは一緒なので
特別大きな理由がない限り子供のことは言わないでもいいですよ
例えば、寝たきりの子がいるとか
延長保育が出来ないとか
あるなら伝えなければいけないと思いますけど
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退会ユーザー
書類は勤務日予定の日じゃなくても
採用されたなら直接会社に持参して書いてもらったらいいと思います- 4月8日
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りい
ありがとうございます🙇
そうなのですか？
履歴書には、配偶者や扶養義務しかなかったです。
扶養義務は旦那側なので０になります。
延長保育もできるのできます💦- 4月8日
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りい
採用と言っても、口約束でまだ、書類は交わしてなく５月にする予定なんです💦
- 4月8日
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退会ユーザー
口約束とは、他にも受けて
検討中ということですか？
保育園書類も勤務してからでいいと言ったのは誰ですか？
お子さんはいつから
園に入られるんですか？- 4月8日
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りい
いえ、口約束でほぼ内定です。
ひとつのところの結果がでないと他のところ受けられないので。
保育園側が、保育園継続の書類は、勤務してからでいいと言ってくれてます。
現在在職中でこの度転職にての面接です💦- 4月8日
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退会ユーザー
口約束ではなく、
内定確定ということになります
保育園が勤務してからと
言っているのであれば
初日に忘れず提示されれば
よいかと思います
子供さんがいることに関しても
配偶者がいるんで
会社もわかっておられます
さらに保育園書類をお願いされるなら
園に行かれる歳のお子さんが
いることがわかられると思いますので
言う必要もないと思います
段々、こいうものは自然に
わかってきます- 4月8日
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りい
ありがとうございます🙇
- 4月8日
りい
ありがとうございます🙇
雇用契約は５月にします💦