コメント
Linda
雇用契約がある雇用形態で、加入条件を満たす勤務時間等であれば、法律的にNGだと思います。
すぐすぐ罰則とかではないとは思いますが。
業務委託契約とかだったら会社に義務はないので違法にはならないと思います。
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ナナミ
業務委託契約か聞いて、そうでなければ動いた方が良いよって助言してみます。ありがとうございました‼️
Linda
小さな会社だと何とも言えないですが、合わせて雇用契約書もあったか確認してみたら良いですよ。
時間数や雇用条件が現実と合ってるか。
ハローワークの相談窓口とかは「いちいち対応してられない」みたいなムカつく態度のオッサンも居ます。
県の就労相談窓口？みたいなところに相談したときはさすがにちゃんとしてました。