ki
15:00までできない理由があるのであれば仕方ないですが、ただその時間帯が良い！ってだけで会社側と希望の時間帯が合わなければ不採用にされる場合もあるかもしれないですね。
ぽんぽん
託児所つきだから尚更会社側は
10時から15時でも働けるでしょ
と思うかもしれないですね💦
ママリ
10-15時でも働きたい職場なら働けばいいし、9-13時じゃないと嫌で会社側がそれで困るなら他を当たるだけです😌
ただ時間が長くて扶養から外れるとか、そういった理由なら、時間帯は受け入れて休憩や遅刻早退・出勤日数などで調節させて欲しいなど、要望は言ってみてもいいと思います💡
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