失業手当と健康保険について相談です。退職後、失業手当を受給するのが良いでしょうか？出産後に申請する方がいいでしょうか？保険は任意継続がおすすめです。
失業手当の受給と健康保険についてです。
教えてください！
今月末で職場を退職します。
元々3月末で退職することが決まっていたのですが、
1月から切迫になり、そのまま退職になります。
休職期間中の3月末まで傷病手当の申請予定はあります。
また、予定日は5月なのですが、退職後失業手当を受給するのが良いのでしょうか？
それとも、すぐには働けないので
延長の申請をして、出産してから失業手当を受給する申請をした方がいいのでしょうか？
また、失業手当受給期間は扶養には入れないので、
職場の保険を任意継続する形がいいのでしょうか？
妊娠後退職されたママさんたち、
お金のことやシステムのことなど
無知なので教えて頂けたら嬉しいです！
- mee🍓(3歳4ヶ月, 5歳5ヶ月)
コメント
( ´∀｀)
去年の話なんですが
妊娠をして1月に傷病手当をもらって
2月に退職しました^_^
そこから旦那の扶養にはいって
失業手当の延長手続きをして
6月に出産しました^_^
産前産後8週間は働いては
いけないみたいなので8月になりました💦
8月に延長手続きを解除して
失業手当の申請をして、3ヶ月の待機期間「9.10.11月」で12月からもらいました^_^
退会ユーザー
妊娠7ヶ月の時に退職しました！
退職してから1ヶ月以内に離職票など
揃うと思うので揃ったら
ハローワークに行き、失業手当受給の延長申請をします。
延長期間は最大で4年だったと思います。
延長解除した場合は4週間に1度、
認定日にハローワークに行き
1週間後に支給されるという感じです！
退職後は扶養に入っても大丈夫だと思いますが失業手当受給している間は
外れないといけない場合もあります
(旦那さんの会社で扶養から抜けた方がいいのか抜けなくても聞いた方が確実です)
扶養入らない場合は国民健康保険になりますよ。
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mee🍓
回答ありがとうございます！🙇♀️
流れもとても分かりやすく教えて頂けて嬉しいです😊💓- 3月21日
あい
出産手当金はもらわないということですよね？
その週数だとすぐは失業保険もらえないので延長手続きします。
受給開始までは扶養に入るのがいいと思います。
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mee🍓
ありがとうございます🙇♀️
やはり延長手続きと扶養ですね！ありがとうございます😊- 3月21日
\( ･ω･)/
出産前に退職して国保入りました！
退職→失業手当の延長手続き→出産→産後8週間以降に延長解除→求職活動→失業手当支給、の流れでした。
すぐ旦那の扶養になってもよかったんですが失業手当受給している時は扶養に入れないし切り替えが面倒だったのでそのまま国保でした。
任意継続も考えたんですが、任意継続は扶養に入るから抜けたいですといった自己都合ではなく次の就職先が決まらないと抜けられないと書いてあったのでやめました😅
失業手当受給している時は日額3600円以下？だったら扶養になれると聞きましたが普通の会社員をされていた方ならそれを超える金額がほとんどなので難しいですね、と言われました💦
妊娠、出産での退職であれば給付制限の3ヶ月は無しで求職活動月に2回したら失業手当が支給されました！
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mee🍓
分かりやすい説明ありがとうございます！🙇♀️✨
任意継続はそんなこともあるんですね！初めて知りました！🤭
とても参考になります！ありがとうございます💓- 3月21日
mee🍓
分かりやすい説明ありがとうございます！🙇♀️✨
退職の時期もちょうど1か月違うくらいでとても参考になりました💓
( ´∀｀)
ほんとですね笑笑
失業手当の金額なんです日額が4100円ぐらいでした^_^
ちなみに扶養は、1回もはずれないでいけました^_^
人それぞれですがハローワークの人に聞くのが1番だと思います^_^
mee🍓
扶養外れなくても良かったんですね！😳
その時になったらハローワークで確認してみます！