産休後の時短パート勤務について相談したいです。会社が受け入れない場合、正社員か退職しか選択肢はないでしょうか？
ご存知の方がいましたら、
教えて下さい。
本当は退職を考えていたのですが、
出産後、
なかなか雇ってくれる所もないと聞き、
仕方なく、
産休を頂きたいと、
話しをしようと思っています。
ただ、今まで通り正社員ではなく、
パート扱いで、時給制、
時短勤務を希望してると話すつもりです。
産休制度は、
会社なら受け入れなくてはいけない事は知ってますが、
時短勤務、パート勤務では雇えないと言われた場合、それは受け入れなくてはいけないのでしょうか？
うちの社長の事だから、
そう言ってくると思うんです。
そうなった場合、
それを受け入れなくてはいけないのでしょうか？
うちの会社は正社員しか雇えないと言われたら、正社員として復帰するか、働けないなら退職するか、どちらかしかないのでしょうか？
- naomama(8歳)
コメント
ここたりあん
パートは確か産休など貰えませんよ😭
実ィミ
初めましてm(_ _)m
お仕事の内容にもよるかもですが、育児手当、失業手当をうまく使えば少しなりとも収入になると思います。子供が小さいうちは保育料も高かったり、保育園が決まらなければ復帰ができない。具合が悪くなれば休むようになる。という事を会社側はなかなか理解してくれないですもんね。。、
時短、パートは会社の規定によりけりなので。。。なんとも言えないですが。まだ先ですが今から色々と整理をして私は、もらえる物をもらって、最終的には退職を選択しました。
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naomama
初めまして。
ありがとうございます。
うちは私だけが国保なもので、
失業手当を利用するしかないんですよね…
保育園に出す書類もあるので、
復帰するという形を取りたくて。
保育園が決まらなければ、
復帰自体も危ういですよね。
子供がいれば急な欠勤、
遅刻早退も当たり前になると思うので、
時給制にしてもらい、
パート扱いがいいのかなぁと…- 2月22日
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実ィミ
おはようございます(=ﾟωﾟ)ﾉハローワークでも、マザーズ何とかっていうお母さんたちに協力的な企業を紹介してくれたりするのもあったかと思います。まずは、今、働いてる会社が一番良い形を取ってくれれば良いですね！良い方向になりますように。。。
- 2月22日
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naomama
そういうのもあるんですね(ﾟoﾟ;
まずは今の会社…
トップがどんな判断をするかですよね…
法律違反してるのは、
本人が1番分かってると思うので、そこを突っ込めるように、
頑張りたいと思いますε-(´-`*)
ありがとうございます.+*:ﾟ+｡.☆- 2月22日
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実ィミ
おはようございます！グッドアンサーありがとうございます∑(ﾟДﾟ)
的確なお答えを出せずに。。。m(_ _)m
一番良い結果が出ることをお祈りしています！- 2月23日
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naomama
おはようございます！
こちらこそありがとうございます。
とりあえず昨日話をして、
今月中に答えを出すと言われました。
お互いの意見もあるし、
話し合いで決めていこうと。
良い結果を出しで頂けるよう、
私も頑張ります！
ありがとうございました.+*:ﾟ+｡.☆- 2月23日
まゆ⁂
うちの会社は社員からパートになるとき契約が変わるので、一度退職願を出し、パート契約を交わしました。
なので、もしかしたら産休後は一度社員として復帰をし、パートになってもいいように引き継ぎなどをしたら切り替えになるかもしれませんね。
会社によって違うので、相談するしかないと思います。パートは必要ないと言われたら、辞めるしかないと思うし…
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naomama
ありがとうございます。
我社はきちんとした契約がないんです。
口約束なので、
その時によってコロコロ変わり、
いいように使われてるというか…
個人事業主なのもあり、
トップが決める事ではあると思いますが、
労働基準法だと何が正しいのか、
そこを突っ込めれば、
好きなように出来ないと思って…
復帰する方向に決めたのも週末で、
会社との話し合いが今日なので、
時間もなく相談させて頂いた次第です。- 2月22日
ヒデマサ
パートも産休はもらえるし育休ももらえますよ。
時短勤務も正社員でも可能なはずです。
うちの会社でも正社員で、時短勤務してる人いますし。
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naomama
ありがとうございます。
時短勤務いけるんですね！
会社が時短勤務はやってないと言えば、
それを受け入れなきゃいけないのかなぁと…
我社は女が私しかいないし、
2人雇う余裕もないって前に言われて…
何が正しいのか分からなくて(´Д` )- 2月22日
may
私も産休前に少し会社とすれ違いがあったので、労働局に相談しました💡
何が違法で、どこから自分が折れなくてはいけないラインなのかなどを教えてもらえるので、一度相談されてみてはいかがでしょう？
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naomama
今日話し合いをするので、
その前に少しでも知識を得たくて…
自分の都合のいいように言われるのが目に見えてるので、少しでもギャフンと言わせたいんです。
変な事を言われたら、
労基に相談してみようと思います。
ありがとうございます。- 2月22日
りか★☆
時短勤務を儲けることを法律で義務づけられているはずなので、正社員しかだめ、といわれても正社員で時短勤務が一応希望できるのではないでしょうか…？
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naomama
義務づけられてるんですね？
それなら自身持って話せます。
うちの会社、ブラック中のブラックなので、
今まで散々言いくるめられて、
我慢してきたので、
ここはbabyちゃんの為に頑張る時かなぁと！！
ありがとうございます。- 2月22日
0..2mam
私は正社員の時短勤務で復帰します。その方法はいかがですか？
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naomama
それを受け入れてくれる会社ではないので困っています(´Д` )
事務員が私しかいない会社で、
社内の事はすべて私がやってるので、
私の代わりに誰か入れないと、
会社が成り立たないんです。
自分達でやろうという姿が見られない会社なんです。
なので私が抜けてる間、
新しい子を雇って、
私が復帰した時に辞めさせる…
それをしたくないと思うんです。
前に事務員2人は雇えないと前に軽く言われてしまい…
きっと私に退職するように、
促してくると思うんですよね…
汚い人間なんです…- 2月22日
✺AAA✺
私も現在育休中です！
正社員で復帰しますが時短を利用します。
うちは1ヶ月の給料は今までと変わらず、時短した分をボーナスからカットされていくようです。
なのでボーナスはないものとしてみておくしかないですね( ˙▿˙ ; )
どういう働き方がいいかを含めて会社と相談剃るのがいいですよ！
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naomama
時短を受け入れてくれる会社で羨ましいです(>ㅁ<` )💦
うちはうまい事言われて、
退職する方向に持ってかれる気がして…
ちなみにスーパー経営難なので、
ボーナスなんて何年も前から貰えてません(~Q~;)
私個人的には、
会社にとってメリットになる勤務方法を定時してるつもりなんですが、自分の思い通りにいかない人は切り捨てる。
そんな傲慢で独裁的な人間なので、
あらゆる手を使って私を退職に持ち込む気がするんですよね…
今までがそうだったので…
今回ばかりは折れずに戦いたくて！！- 2月22日
naomama
パートでもアルバイトでも、
産休が取れる制度となってますよ。
そこは関係なく取れる事になっています。
労基で決められているんですよ。