お金・保険
産休に入る日が12日目で、育休手当は半分になる可能性があります。欠勤や公休を取ると育休のカウントされる月に入らず得になるかもしれません。
育休手当と産休に入る日についての質問です。
産休に入る日がちょうどその月の勤務日数12日目なので11日間出勤することになり、育休手当の数えられる月に入るのですが
その分給料は半分くらいになると思うんです。
育休手当もその半分の給料も含め計算されるのですか？
例えばそれまでの賃金が月20万だとすると、10日間までだったら20万×6ヶ月÷180で１日あたり6,666円もらえるのが、産休に入る月の給料が10万だとすると(20万×5ヶ月+10万)÷180だと1日あたり6,111円になってしまうということなのでしょうか？？
もしそうだとすると有休を取らず欠勤や公休を1日以上取れば育休のカウントされる月に入らず得になるということですか？😣
- み(2歳5ヶ月, 5歳0ヶ月, 10歳)
コメント
タマ子
例えば末締めの会社で、3/12から産休、みたいなことですよね？
(面倒なので休みなしで例としています)
3/1〜3/11で出勤日数はたしかに11日になってしまいますが、給与計算期間が丸一月ない月は、「完全月」では無いということで、育休手当の計算に含みません。
ですから、この例の場合は完全月である2月分から遡って6ヶ月が計算期間となります。
み
そうです！うちの場合20日締めで、今度の8月6日から産休なのですが、平日が11日間あります。その場合も完全月にならないのですね？！
21日から20日までの間で休み休み出勤しての11日間だと計算されるということですよね？？💦
それなら安心して産休に入れます😅
タマ子
そういうことです！