介護福祉士が処遇改善で収入向上する条件について悩んでいます。現在の職場では、10年以上勤務で年収440万以上の人が多いが、デイサービスの場合は別。条件は法人や勤務先により異なり、加算を取っている事業所が対象。処遇改善の意味や離職率への影響が気になる。

10年以上の基準って、同じ会社に10年じゃないんですかね？別の会社にいた時も足して10年なんでしょうか？

あまり期待してませんが、たいして上がらないならやる意味ないじゃんと言いたいですね‥ (´Д` )

• 2月24日

各方面から様々な意見や異論もあり、まだしっかり決定もされてないようですね🤔

私が調べた時には10年は同一事業所でなく合算が基準でした。でないと新しい事業所は全くゼロになってしまって不公平なので。

介護福祉士を取得し、10年働いても他業種の同じ年齢の人達より給与面で劣る、それなのに仕事内容、仕事時間、福利厚生から恵まれていない、きつくて報われない仕事だというイメージが強い。それによって若い世代の働き手がいない、転職離職が多く定着しないなどから10年以上働く介護福祉士の給与をあげるように国が補助することで長期労働に希望を持たせ、定着を促す…そういうことだと思いますが、本当にその場しのぎの無駄なばら撒きだと思います。

補填しても他業種と同じかそれでもそれより少ないならば今の労働環境で働き続けるわけがない。むしろ、それだけ資格をとってそれだけ働いてやっと他業種に追いつけるなんて、若い世代はそんな仕事わざわざ選びません。
そして介護福祉士からのステップアップ位置にあった相談員やケアマネが給与面で追いつかれる、または抜かされる状況。給与同じ、またはそれ以上ならわざわざ資格とって相談職なんてやりませんよ。数年後には相談職も人手不足になる未来が見えます。ケアマネなんて今でも不足してるのに。

そしてこのばら撒き、いつまでしてくれるの？ってことですよね。補填がある間に収益出せるような施設ならいいですが、補填に頼りきってた施設はどうなるんでしょうね。給与下げる？潰れる？まあそんなブラック施設は潰れればいいんですが…最終国の目的ってここなのかな？とも感じます。
エサ撒いて、急に取り上げ、自分でエサが捕れない落ちぶれたとこは潰れろってことですかね？(笑)現状、介護施設は増えすぎたので（増えるよう仕向けたのももちろん国ですが）下位層から減らしたいのでしょう。

とにかく意図が理解できません。介護職の給与だけでなく、もっと福祉業界全体で見ないと意味ないと思います。国も施設も「やりがい」とか「感謝される」とかそんなはっきりしないものを労働者に押し付けるのはやめてほしい。しっかりと労働に見合った対価を払う、それができないところは潰れる。そんな当たり前なサイクルがなぜか福祉業界にはありません。
増税するならもっと納得できる税金の使い方してほしいです。ばら撒きはもうあきあきですよ…

• 2月24日