コメント
ゴルゴンゾーラ
勤続年数などで定められた有給日数を使い切ることは可能性としてあります。
有給がなくなった場合に休むとなると、欠勤扱いになるかと思います。
キズナ
ありますよ！ 私の会社は有給・半休・時間休が使えます( ´∀｀ )b
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めろん
半休、時間休...素晴らしい会社ですねっ！ありがとうございます。
- 2月20日
退会ユーザー
私はパートですが使い切ることはありません
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めろん
パートは使い切りませんよね。使うところが分かりません笑
- 2月20日
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退会ユーザー
正社員でも使えてませんよw
私の場合子供が熱とかでしばらく休まないといけない時に有休にしてくれてますがそれ以外は取れません💦- 2月20日
めろん
やはりそうなのですね...。パート勤務なので、休みは気にしたこと無かったので...ありがとうございます。