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るるる
お金・保険

健康保険について相談です。主人が転職し、私も退職します。4月までの健康保険は自分で入るべきか、主人の扶養に入れるべきか迷っています。3月の社会保険加入についても教えてください。

無知ですみません。
健康保険について教えてください。

主人が3月末で今の会社を辞め転職します。(3月は有給消化します)
転居が伴うので、私は今勤めている会社を3月上旬に退職します。

そこで質問なのですが、私の健康保険は主人の扶養に入れてもらうか、自分で4月までの間国保に入るべきか どちらが良いのでしょうか?

4月からは主人は新しい会社に勤めるので、扶養に入れるのですが、
3月の中途半端な期間をどうしたらいいのか分からずにいます。退職予定で有給消化中の社員の妻を、社会保険に入れてもらえるものなのでしょうか?

よろしくおねがいいたします。

コメント

てんか

3月分の国保料がかかるのでおすすめは扶養に入る方です☺
地域によりますが、前年度の所得に対してかかってくるのでひと月だけでも結構高いですよ!
入れるかどうかは微妙な所なので旦那さんの加入している保険者さん(保険証に書いてあります)に確認してみるといいと思います😁

  • るるる

    るるる

    返信ありがとうこざいます!
    確かにそもそも入れるかの問題ですよね😣

    アドバイスありがとうございました😃

    • 2月14日
ゆう

4月から旦那さんの扶養に入る予定があるのでしたら
今ご自身で入られてる健康保険の任意継続は
おすすめしません。
一旦任意継続で手続きした後
誰かの扶養に入るという理由での脱退が
出来ないためです。

  • ゆう

    ゆう

    旦那さんの会社が扶養に入れてくれる手続きしてくださるなら
    扶養に入った方が保険料はかかりませんが
    ゆっこさんが仰ってる様に保険証は
    三月中に間に合わないと思っておいた方がいいです。
    国保ならるるるさんの会社から
    健康保険資格喪失証明書が届き次第
    加入手続きが出来ます。
    旦那さんの会社に扶養入る手続きお願いして無理そうなら国保の手続きされてはどうですか?

    • 2月13日
  • るるる

    るるる

    返信、詳しい回答ありがとうこざいます!

    社保の任意継続は扶養理由の脱退が出来ないのですね😳
    保険証は3月中に間に合わなくても良いのですが、
    健康保険に未加入の状態だと法的に問題があるという事を知り、どうしようと悩んでおりました😵💦

    扶養に入るのは主人の会社にも主人にも迷惑をかけるので、国保に加入しようと思います。

    アドバイスありがとうございました😊

    • 2月14日
  • ゆう

    ゆう

    グッドアンサーありがとうございます!
    任意継続で保険料納付せず脱退することも出来ますが
    保険加入期間は約半月ですので
    今回のケースだと初回保険料を納付しないまま喪失になるので
    任意継続の加入自体が取消となるだけなので
    おすすめしません。
    何ヶ月か任意継続する場合はいいかもですが
    新しい職場で4月1日から一緒に扶養に入るのが1番です🙂

    • 2月14日
  • るるる

    るるる


    返信ありがとうこざいます!

    なるほど!わかりやすい解説ありがとうございます😊

    国保への加入からの扶養が、申請など一番シンプルそうですね😃
    とても助かりました!ありがとうこざいます🙏😭

    • 2月15日
はじめてのママリ🔰

ご自身の健保の任意継続はどうですか?

  • るるる

    るるる

    返信ありがとうございます。

    任意継続すると脱退出来ないとの事ですので、国保に加入しようと思います!
    アドバイスありがとうございます😭🙏

    • 2月14日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    任意継続し、あえて保険料を払わずに強制脱退という手もあります。
    私も退職後しばらく任意継続→扶養に入りましたが、健保の人に相談して、そういう方法を取りました✨
    違法ではないです。ご参考までに。

    • 2月14日
  • るるる

    るるる

    そんな手法があるのですね!😳
    ありがとうこざいます😭🙏
    今日、健保に問い合わせてみます🙏😭
    社保の料金でしたら、お財布的に助かります😭

    • 2月14日
タマ子

社保の扶養に入るのが金銭的には良いとは思います。

が、
主さんが3月上旬に辞める→
ご主人の会社に言って扶養手続きをしてもらう→
ご主人は有給消化中なので書類でやり取り→
そんなこんなで退職日
となると思います。

加入保険によっては手続きに時間を要しますし、保険証届いたと同時に喪失だと思います。
私なら国保に入りますね。

私もそういう時期が半月ありましたが、主人の扶養に入る選択肢はそもそもありませんでした。

  • るるる

    るるる

    返信ありがとうこざいます。

    主人の今の会社の事務手間を考えたら国保一択ですよね😞

    アドバイスありがとうございます!

    • 2月14日
deleted user

会社の総務部で働いています。
退職予定の社員(この場合旦那さん)から、配偶者を半月ちょっとだけ扶養に入れてくれって言われたらその通りやります。
が、奥様側の退職→健康保険資格喪失証明書が後日届く→それを旦那様の会社に出す→手続きをする→保険証発行、までに2-3週間かかるかと思います。
確かに保険未加入期間はなくなりますが、保険証が届くか旦那様の退職が先か微妙なところなので超面倒くさいことになるかと……
私なら自分の健康保険の任意継続をします。その方が自分で即時手続きできて楽です!

  • るるる

    るるる

    返信、わかりやすい回答ありがとうございます!

    主人の今の会社にも、主人にも面倒かけてしまいますよね😥
    アドバイスありがとうございます!
    主人の扶養に入るという選択肢は無しにしようと思います!

    • 2月14日