育休明けの職場復帰について、異動命令があり通勤時間が大幅に増えることになり、不安を感じています。転職も考えています。皆さんはどうされますか？
育休明けの職場復帰について。
保育園の4月入園が決まり、
もともと復職希望だったので
ひと安心したところでした。
職場に連絡をすると、、、
まさかの異動命令。
もともとの支店への通勤は電車で11分。
異動先へは電車で1時間15分でした。
休業中も上長とは話をしていて
(呼び出されて会って話もしていた)
復帰時の話や、その際もしかしたら時短かも
など詳しく話をしていました。
その話の中で、たしかにもともといた支店へ
戻れるかわからないとも話してはいましたが
そうなったら難しいかもしれません😅と
日常会話ベースですが話していました。
更に、業務内容も変更の可能性。
不利益扱いではないか？と本社に問い合わせると
上長の判断に従ってもらうしかない。
通えなくはない距離だから違法ではないとのこと。
今現在は、
転職を前提に検討しているところです。。
ただでさえ保育園入園にあたり
いろいろ不安なのに悩み事ばかり😢
皆さんだったらどうされますか？😢
というか、ひどくないですか？😢
- まかろに(6歳)
コメント
はらぺこ
ひどいですね😅
違法ではないにしても、職場環境が悪すぎますね…
まだその会社にいたいのであれば、本社ではなく、最寄りの労働基準監督署に相談してみてはいかがですか？
転職したほうが早いような気がしますが😅
退会ユーザー
酷いと思います。
復帰早々呼び出しもあると思いますし、、、。
私だったら１ヶ月弱は戻りやはりきついのでと辞めて失業手当を貰いますね！その間に転職活動します！
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まかろに
酷いですよね😢
少しだけ戻ると、逆にその今までなんの関係もなかった支店の人にも迷惑をかけそうで申し訳なくて(；_；)失業手当は会社から貰えるものですか？だとすると、たぶんうちの会社にそーゆーのなさそうです、、😢- 2月12日
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退会ユーザー
基本的に産休・育休は戻るのが前提で取得できるものなので！
失業手当は会社からではなくハローワークから貰えるので会社は関係ないですよ！
辞める際に離職証明書だけ書いて貰えば大丈夫です。- 2月12日
あや
これは、お子さんの保育時間にも影響しますし、朝は旦那様にお願いするしかないですよね？お迎え時間で時短でもお迎えが近い職場のフルな方と変わらないですね。
まかろに
この会社にどうしてもいたいというわけではないので転職した方が早い気がするんです私も😅ひどいですよね😢ありがとうございます😢