保育園に提出する就労証明書について、就労時間と就労実績の差が気になります。選考時にどちらが重視されるのか、実績が少ないとどう思われるのか教えてください。
保育園に出す、就労証明書について。
就労時間 と 就労実績
の欄がありますが。
選考されるときって就労時間をみられますか？
たとえば私の場合、就労時間と就労実績が結構差があって。
シフト制のパートしてますが、たぶん直近だと夏休みで休み多めにとったり子供風邪ひいて休んだことも多くあり、就労実績のほうが結構少ないです。
逆に旦那の場合、休んでないし
残業が多いからか就労時間のほうが実績よりはるかに多くて🤔
いつもそうなんですが
たいてい就労証明書って就労時間と就労実績どちらが時間多いですか。
また実績少なくても、
変におもわれないですかね？💦
- ママリ。(4歳8ヶ月, 4歳8ヶ月, 7歳, 10歳)
コメント
ママリ
新規申し込みで出すんですか?
はじめてのママリ🔰
年に出す証明ですか？
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ママリ。
はい、みんなどうなのかなと💦- 9月21日
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はじめてのママリ🔰
実績ですね！
- 9月21日
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ママリ。
やはり就労時間より
実績少ないって
おかしかな話なんですかね？💦😭- 9月22日
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はじめてのママリ🔰
今、契約より短時間で帰るんで
実績書く時怖くて- 9月22日
はじめてのママリ🔰
年度途中などであれば実績も見られますよ。
自治体の園に預けられる最低基準に明らかにずっと足りない月が続くと退園になると聞きました🥺
正当な理由があれば大丈夫なことも多いようですが。
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ママリ。
そうなんですね、、、
実績のほうが少ない人ってやはり珍しいんですかね😅- 9月22日
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はじめてのママリ🔰
例えば120時間勤務で標準認定貰ってるのに足りないとか、64時間で最低基準で保育園に預けてるのに足りないとかであればやっぱり保育の必要性に疑問が出てくるので退園や認定が変わるよって話が出ても仕方ないと思います🥺
でも140時間の契約で実績120時間だよ、とかであれば特には気にせず平気かなーと。- 9月22日
ママリ。
保育園は継続ですが、これを学童にも出す予定で。