コメント
かなえ
有休を使って4月に退職されるんですよね？3月31日で退職されるのであればその条件だと恐らく出産手当金はもらえませんよ。
産前産後の期間内に退職しなければなりませんので辞めるのであれば4月8日に辞めなければいけないので4月1日から4月8日で消化し、8日に退職にしてもらわないとおそらく貰えません。
詳しい期間とかに関してはハローワークで確認した方がいいですよ、
ギリギリすぎて実は出来ませんでしたというパターンもありますからね、
りな
1年以上は社保に加入されてますか？もし加入しており、会社側が了承するのであれば、4/8退職して8日間有給使用ですね。
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えり
コメントありがとうございます！
今の会社で5年目なので
1年以上健保に加入してます！- 2月7日
あかざ
出産手当金は
被保険者期間が継続して1年以上であること
産休を取得して会社には在籍している人
勤め先の健康保険に加入している人
がもらえる条件ですが、産休を取得する前に退社だともらえないと思います😢
退職後ももらえる条件がありますので、画像張っておくので目を通してみてください💦
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えり
コメントありがとうございます！
自分で調べて載せてくださってる
画像をずっとみてたんですが
いまいちよくわからないことが
あって...。- 2月7日
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あかざ
退職の際はちょっとわかりにくいですよね💦
出産手当金の申請には産後に職場とのやり取りが必要になるので、退職する前に出産手当金を受けとりたいのですが対象になりますか？と聞いてみた方がいいかもしれません。- 2月7日
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えり
そうなんですよね(^^;
会社の上司には
産休取得後退職にしても
法律的には大丈夫だし
会社から金が出るわけではないから
それでもいいし事務の人と
話して決めてもいいと
言われたのですが
そーなった場合でも有給消化
した方がいいですよね？- 2月7日
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あかざ
消化できるのであればした方がいいと思いますが、出産日はどうしても前後してしまうものなので確実にもらえる保証はないのでやはり産後に健保と会社に問い合わせるしかないですね😭
- 2月8日
えり
コメントありがとうございます！
あ、なら4月1日から8日で
消化してもらうように
ゆってみます！