第二子の産前休暇中の手当について、短い勤務期間や保険未加入が影響する可能性があります。
育休手当について、詳しい方教えてください！
2016年4月から正社員として働いています。
2017年9月末から産前休暇を取っており、2017年11月に第一子を出産しました。
2018年11月の時点で保育園に入れず、育休延長しています。
2018年12月時点で第二子妊娠(2019年8月上旬予定日)が発覚し、そのまま復帰せずに第二子の産前休暇に入る予定です。
2019年4月の保育園申し込みは一旦取り下げており、空きのない保育園へ第3回申し込みで申し込み、落ちる予定です(市役所側からの提案)。
この場合、第二子の産前休暇からもらえる手当金は減額されますか？
働いている期間が短いので、気になりまして...
一応正社員になる前に同じ会社でアルバイトをしていましたが、保険に加入していませんでした...
- にこまま(5歳10ヶ月, 7歳)
コメント
ぬん
基本的にそのまま2人目の育休に入るときは同額もらえると聞いたことがあります！
退会ユーザー
手当上計算では大丈夫だと思います🙆
ただ1点気になったのが、
こちらの自治体では一度申し込みをしてからの取り下げの場合は、
自己都合で故意に取り下げたことになり、手当の延長はできなくなります。
保育園に入れての復帰の意思がないとみなされるためです。
そこが、どうなるか…ですね。
11月生まれなら5月の不承諾が必要となりますが、上記のことだけ確認をされるといいと思います。
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にこまま
取り下げたことは会社には伝わらないようです。が、申し込み提出日？が出されるため、もしかしたら不承諾通知が出てもダメかもしれないね、とは言われました😓
- 1月28日
にこまま
ありがとうございます！